，如果与其职务有内在关联时，也可认定为工伤，如第十四条规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。反之，在 限制其职务范围内的行为方式。教练员的职务就是教学员驾驶，其提前上班仍是教学员学习驾驶，未超出职务范围，其7点半开始上班教学员驾驶，属于职务范围内的行为 ...
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，如果与其职务有内在关联时，也可认定为工伤，如第十四条规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。反之，在 限制其职务范围内的行为方式。教练员的职务就是教学员驾驶，其提前上班仍是教学员学习驾驶，未超出职务范围，其7点半开始上班教学员驾驶，属于职务范围内的行为 ...
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，直至儿子XXX 十八周岁、大学毕业但不晚于二十四周岁为止。 在不影响孩子学习、生活的情况下， 方可探望 方抚养的儿子XXX，抚养费可在探视时给付或双方协商 ：每 周、月、学期保证探视时间分别不少于 1、3、15天，探视期间探视人单方可以带儿子外出游玩等，但保证按时送回接出地点并对按时送回义务双方签定 ...
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，直至儿子XXX 十八周岁、大学毕业但不晚于二十四周岁为止。 在不影响孩子学习、生活的情况下， 方可探望 方抚养的儿子XXX，抚养费可在探视时给付或双方协商 ：每 周、月、学期保证探视时间分别不少于 1、3、15天，探视期间探视人单方可以带儿子外出游玩等，但保证按时送回接出地点并对按时送回义务双方签定 ...
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谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待谭某结业后继续履行，合同时间 职工支付是无道理的。由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点 ...
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谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待谭某结业后继续履行，合同时间 职工支付是无道理的。由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点 ...
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同校同学，婚前有一定的了解，婚姻基础好，婚后李X外出上学，本人挑起家庭重担，一人带着孩子，保证了李X在外安心学习，无后顾之忧，目前双方虽有一些磨擦，但都是 相识，相识时间较短就结婚，但婚后二人一度感情很好，特别是李X在外地上学期间，当时孩子小，家务重担都由周X担起，为李X顺利的完成学业，无后顾之忧做出 ...
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，将小兰接到李某某父母家里去。 而谢心刚等认为，当前农村年轻父母绝大多数外出打工，一年才回来一二次，根本无法行使探视权，而孩子事实上从小均由爷爷奶奶 祖父母照顾是社会的普遍现实，但是祖父母或外祖父母是否有保障留守儿童安全健康的生活和学习的充足精力及能力、隔代亲能否真正替代父母与子女之间的亲情等问题尚待 ...
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，直至儿子XXX 十八周岁、大学毕业但不晚于二十四周岁为止。 在不影响孩子学习、生活的情况下， 方可探望 方抚养的儿子XXX，抚养费可在探视时给付或双方协商 ：每 周、月、学期保证探视时间分别不少于 1、3、15天，探视期间探视人单方可以带儿子外出游玩等，但保证按时送回接出地点并对按时送回义务双方签定 ...
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，直至儿子XXX 十八周岁、大学毕业但不晚于二十四周岁为止。 在不影响孩子学习、生活的情况下， 方可探望 方抚养的儿子XXX，抚养费可在探视时给付或双方协商 ：每 周、月、学期保证探视时间分别不少于 1、3、15天，探视期间探视人单方可以带儿子外出游玩等，但保证按时送回接出地点并对按时送回义务双方签定 ...
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