的烦恼。那么年终奖是否应该支付？劳动者离职后是否还可以继续追要年终奖？作为弱势群体的劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？律师认为，年终奖是劳动者的福利 日，马某某到公司北京技术咨旬分公司处工作，双方签订了为期三年的劳动合同，该合同第四条约定：基本薪酬：每年12个月。其中基本工资10500 元，绩效 ...
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刘永胜 电话：18951569751 摘要：已过退休年龄的劳动者继续为原单位提供劳动服务的，劳动者与用人单位之间的劳动合同，两者之间形成劳务关系。已过退休年龄 的劳动者如何保护自己的合法权益不受“退休”的影响呢？ 二、已过退休年龄劳动者与单位的关系 劳动者与用工者之间的法律关系分为两种，一种是劳动关系 ...
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条件的。因此，涉及房改房的纠纷往往和职工的劳动关系和职工的家庭婚姻关系相连系的。这正是此类纠纷的复杂之处。如何才能公平合理的解决这类纠纷呢?首先要 处理时应具体情况具体分析。对于购房职工在与单位解除劳动关系时，已取得住房的产权证明的，应当充分保护产权人的合法权益，即维护购房职工对其所购公房的全部占有权 ...
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各企业帐务保护我的合法权益。2.我指定张律师律师作为我的遗嘱执行人。3.目前由于握笔困难由法律顾问张律师执笔书写。4.我与各公司所签的合同履行期满后凡 ，有无涂改、变换或隐匿等情形，是否给无劳动能力又无生活来源的继承人保留了必要的遗产份额以及是否处置了不属于自己的财产等等。此外，对遗嘱中所指定的继承人 ...
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如：在聘用劳动者时，违反劳动合同法应当签订劳动合同之规定不签订劳动合同、或签订劳动合同后把合同予以扣押，从而使劳动者不仅无法享受的五险、加班费等基本待遇 ，劳动者在工伤伤残或死亡后如何维权谈几点法律意见： 一、发生工伤后及时搜集证据为维权做好坚实基础 拿起法律武器维护自己的合法权益，要有确凿证据、事实 ...
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万元并无法律依据。且讼争保险合同订立时，陈胜军虽未成年，但其以自己的劳动收入为主要生活来源，视为等同于成年人的完全民事行为能力人。在 有限公司、太平洋安泰人寿保险有限公司、安联大众人寿保险有限公司： 为保护未成年人的合法权益，根据《中华人民共和国保险法》的有关规定，现作出如下规定： 父母为其未成年子女 ...
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出台的社会保险法，这样做合适吗？她该怎样争取到自己合法的权益？按她现在的条件，她能开始领取养老保险金吗？ 吴女士还透露，她已离开现在的私营 条的规定，用人单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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违约金和经济补偿金。因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 到这一点，当事人放弃了对外语学校的违约的诉讼请求，同意调解，得到了被告拖欠的薪水。看到自己的合法权益得到了保护，当事人对此感到十分高兴。 [案件启示 ...
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对员工采取降薪措施，那么作为劳动者又该如何应对对企业不当的降薪行为以维护自己的合法权益呢？ 案例： 贾某是A公司的员工，担任B项目部副主任主管,后A公司以 用人单位及劳动者双方均有约束力。A公司在解除与贾某的劳动合同过程中，虽然已征求了工会的意见，符合《劳动合同法》第43条之规定，但该法条仅为规范解除 ...
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申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作 ，总得学会保护自己，拯救法盲两脚兽！ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； ...
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