预收处置费3000元作为处置费用。双方约定了危险废物的收集、运输、处理、交接，双方的责任与义务等。双方约定本合同有效期为1年，自2016年1 环境保护局与济南市卫生和计划生育委员会联合发文《关于过渡期间全市医疗废物集中处置工作有关问题的通知》，文件号为济环字﹝2015﹞168号，主要内容为自2015年 ...
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，保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行劳动义务，尽职尽责。关于社保问题，被申请人提出申请人自行在南京缴纳社保，被申请人报销社保费用。申请人自行缴纳后 元工资未支付，但被申请人已不欠申请人保留工资。由于申请人工作未做完，申请人需完成工作交接完毕后被申请人才能支付所欠款项。被申请人已为申请人在 ...
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员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位又如何合法与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓律师事务所主任刘昊斌律师针对典型案例加以点评。员工请 请于2014年3月前办理离职手续并领取离职证明。离职时办理好相关离职及工作交接手续，返还全部属于公司的财务。”宋某认可收到该份解除劳动合同通知书的 ...
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司目前无需启动经济性裁员预案 因贵司目前正面临公司账户被冻结无法向员工发放工资的问题，即便现在启动经济性裁员预案，也没有资金来给付被裁决人员的工资和经济补偿金，均 启动这一程序，而应让员工自行选择去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与 ...
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双方劳动关系已于2008年12月15日被医院单方解除，要求医院与张先生办理工作交接并支付相应补偿，否则，医院将承担相应的法律责任。此案因劳动争议仲裁委员会 是否加盖了院方的公章，是否经过院方有关部门的审批，这些都属于院方内部存在的问题，不能据此认定该通知书无效。其次，从离岗通知书记载的内容来看，院方已 ...
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被告负责人于同年1月8日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后 。法院认为，杨华兴是否有权决定批准徐恺的辞职申请，涉及宝冶公司内部管理问题，徐恺作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到徐恺的辞职报告后并未指示徐 ...
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郎慧君、肖媛媛律师做为其辩护人。两位律师通过复印卷宗，又结合A的供述，发现本案存在问题。首先A在审批表签字时，尚未被正式任命为大队长，仅为主持工作，所以其主体存在问题；其次上级部门及该单位主管邻居也没有组织A和上任大队长工作交接，也未向A明示其工作职责有哪些；再次上级主管 ...
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被告负责人于同年1月8日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后 。法院认为，杨华兴是否有权决定批准徐恺的辞职申请，涉及宝冶公司内部管理问题，徐恺作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到徐恺的辞职报告后并未指示徐 ...
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**公司多次打电话给刘**但均不接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即视为自动离职，因此 月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动合同经济补偿金问题。 自2012年5月1日，如上所述，刘**无故离职，系刘**单方解除劳动 ...
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书面文件先后送到申诉人家中，通知要求18名申诉人限在七日内到厂部劳资科办理工作交接、经济补偿金领取等手续;逾期未办，一切后果自负。肖某、刘某、 里也明确规定劳动合同期限届满后自行终止，本不应存在什么办理终止劳动合同手续问题，所谓"手续"只不过是终止劳动合同的后果而已。所以说，劳动部1996年10月31 ...
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