为7000元。高某于2017年10月31日离职，生物科技公司以高某未完成工作交接为由，拒绝向高某发放10月份工资，高某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动部印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》也规定“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未 ...
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自己的正当权益了。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单， 的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳 ...
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工厂拖欠工资怎么办？员工可以主张哪些权利？搬厂该怎么赔偿？用人单位应当注意什么问题？ 案例： 一、案情简介： 当事人杨某、李某等33名员工先后入职 元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金447170元；3、原告与被告办理工作交接手续。 四、律师专业意见及分析 1、被告没有按时支付原告的工资。根据《 ...
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，解除劳动合同的证明，并非劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。一方面，辞职书、工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均可起到双方劳动关系已经 向用人单位解除劳动者合同情形，这在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》起草者编著的《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与 ...
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公司）任总经理。2012年3月6日下午，在某公司会议室开会讨论李某的工作交接问题时，郑某与李某发生争执后，郑某夺拽李某随身携带的背包， 关系的当事人有利的证据，其证明力一般小于其他证人证言；《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第63条也规定：其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系 ...
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”）任总经理。2012年3月6日下午，在某某公司会议室开会讨论李某某的工作交接问题时，郑某某与李某某发生争执后，郑某某夺拽李某某随身携带的 的当事人有利的证据，其证明力一般小于其他证人证言”；《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第63条也规定：“其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切 ...
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公司”）任总经理。2012年3月6日下午，在某公司会议室开会讨论李某的工作交接问题时，郑某与李某发生争执后，郑某夺拽李某随身携带的背包 的当事人有利的证据，其证明力一般小于其他证人证言”；《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第63条也规定：“其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系 ...
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公司）任总经理。2012年3月6日下午，在某公司会议室开会讨论李某的工作交接问题时，郑某与李某发生争执后，郑某夺拽李某随身携带的背包， 关系的当事人有利的证据，其证明力一般小于其他证人证言；《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第63条也规定：其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系 ...
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离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，对 怀孕后又要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）...
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对欧某某的该部分诉讼请求不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 公司应向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金。 某公司主张欧某某未按约定办结工作交接，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金，但其并未举证证明双方对须交接 ...
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