通知。一、过错性解除之即时通知就过错性解除而言，法律并没有规定用人单位一定要履行通知的义务，但是实务中，解除只能借由用人单位通知的形式来实现，因而， 有细节上的差异，但基本的事项大致一致，包括劳动合同信息、解除事由信息、解除日期信息、通知方式信息、经济补偿和工作交接信息及非常重要的签收回执。用人单位应 ...
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了公司规章制度，一再强调公司的用人管理权、自主经营权，但是却对自身先行违反《劳动合同法》、《职业病防治法》、《劳动合同》，不及时足额支付周某停工留薪期内 后，再根据诊断结果，与周某协商工作岗位和工资待遇，如果双方经过协商还是达不成最终意见，那么双方再协商解除劳动合同，并根据鉴定结果协商是否予以工伤赔偿 ...
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【案情】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日， 意思表示不真实。同时，李某的兼职行为也没有违反法律、行政法规的强制性规定。所以，本案中，李某与某教育培训机构的劳动合同有效，某教育培训机构不能解除与李某 ...
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【案情】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日， 意思表示不真实。同时，李某的兼职行为也没有违反法律、行政法规的强制性规定。所以，本案中，李某与某教育培训机构的劳动合同有效，某教育培训机构不能解除与李某 ...
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不是女职工的三大法宝，在符合法定情形时，用人单位仍可解除劳动合同。焦某虽处于孕期，但是其在试用期间被证明不符合录用条件，因此投资公司可依法与其 。于是，某公司以吕某违反公司内部销售规定为由要求与其解除劳动合同。吕某表示，自己一直以来努力工作，没有任何人向他提及公司有年底最低销售额的规章制度要求，且往年 ...
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让薛某参加培训，经培训后其考核仍不合格，单位以薛某不能胜任工作为由与其解除劳动合同并支付了经济补偿金和代通知金。 薛某于2015年12月1日收到公司发送的EMS快递件，称“看到快递封皮上写了解除劳动合同的通知，没有打开看快递里的解除劳动合同通知书，但没有签收直接退回。”公司提交了解除劳动合同协议书 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 准确的看出，劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同的条件后，是否需要在劳动合同期满前提出签订无固定期限劳动合同请求问题，但是本律师认为从举证责任角度而言，最好 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 准确的看出，劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同的条件后，是否需要在劳动合同期满前提出签订无固定期限劳动合同请求问题，但是本律师认为从举证责任角度而言，最好 ...
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的内容虽然公司一方的人写的，但是双方协商好的，因此黄某才会在协议下面签字。协议虽然比较简单，但从协议的内容来看，仍然是一份劳动合同。仲裁结果：武汉某区劳动 最重要的内容，对这两项有约定，即认定为签订了劳动合同。但如果这两项关系内容都没有，如应届毕业生找工作签订的三方协议，仅仅表明同意接收，则很难被当作 ...
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月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给 承担举证不能的不利后果，理由如下：传统的证据法理论，“谁主张谁举证”。但是鉴于在劳动争议案件中，劳动者与用人单位的力量不均衡，大部分证据在用人单位来保管 ...
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