。劳动法第四十四条对于加班工资的发放标准规定存在一个阶梯式的递增：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能 在休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不符合立法原意，而且严重打击了劳动者的积极性，不利于维护良好的 ...
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发生了争议。经宜君县相关行政部门协调，长生建筑劳务公司承诺尽快发放农民工工资。11月7日在工资发放现场，长生建筑劳务公司宜君西园小区项目部负责人许磊授意司机 ，共造成146余人死亡。调查报告认为，事故直接原因是事故车间除尘系统较长时间未清理，铝粉尘积聚。除尘系统风机开启后，打磨过程产生的高温颗粒在集尘 ...
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支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院 、全勤奖等构成，被向东莞市XXXX有限公司原告支付工资的方式为每月20日发放前月工资，并发放至原告XXXXXX的工资存折内。2007年9月23日被告与 ...
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签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者 ，不但符合法律规定，且有利于维护用工关系的稳定，也不至使企业的违法成本随着时间的增加而被轻易免除。同时，通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动 ...
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通知》第二条规定，可参照下列凭证，证明双方间劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的 原告退休时止。（本案例来源：中国法院网；作者：赵鸿荃许道锋；时间：2008年9月17日10:02:36）法律依据：劳动部《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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赵某称2010年入职，2011年12月30日解除劳动关系，某公司对赵某所述时间认可，法院予以确认。现赵某主张双方在2010年12月1日至2011年12月30日 劳动关系。某公司坚持以与赵某不存在劳动关系为由进行抗辩而未就赵某的工资标准及发放情况进行举证，故本院对上述问题亦采信赵某的主张。某公司关于不向 ...
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争议赔偿款。被告在原告处工作期间实际月平均工资为2300元完税后实发工资标准为2285元，且由银行工资发放记录等有效证据予以证明，原告称双方约定缴纳 规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于被告的离职时间，原告朱庄被告在2010年7月手术后已提出解除劳动关系，但未提供相关证据 ...
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住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、 合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...
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月领工资 不当得利应返还 发布时间：2012-04-01 09:55:19 中国法院网讯(毛莲芳 彭峰)尽管去世已经两年，但艾某似乎还活着，或者说，他至少“活”在 法院提起诉讼。平江法院经审理后认为，社保部门在艾某死亡后向其工资账户发放的工资属错误发放，此错误行为虽不是黄某造成，但黄某占有此笔存款没有 ...
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事故及自杀自残，企业均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照人身损害的有关法律规定处理。 饮料折抵工资侵犯报酬权益 读者问：我在一家饮料厂上班。由于饮料销量严重下滑，最近一段时间连职工的工资发放都成了问题。为此，厂方提出了每人发放5箱饮料，以出厂价折抵部分工资。厂方的做法有法律 ...
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