委员会申请仲裁，要求公司支付已工作的4个月的工资，要求公司以后均按月发放工资。[案情分析] 本案是一起因工资发放时间问题引发的劳动争议。周先生所在公司的做法明显 ：1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周 ...
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感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，我们可以看到关于工资发放的最新情况！ 意见总共有五部分共12条，其中关于大家最关心的工资待遇 通知中规定要求企业对于自我隔离员工应当按照正常薪资标准计算。 5）复工前的休息时间，企业老板如果想统一折算成年假处理，可采用适当的方式并和员工进行统一 ...
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未履行承诺提前离职 记者随后来到农家乐金山店，采访了该店负责人郑女士。她向记者证实员工的工资发放时间为第二个月中旬，即每位员工要预留半个月工资。员工在提前一个月提出辞职要求并获批准后，饭店会将所有工资返还。至于饭店为何不与员工签订劳动合同，她表示，饭店自2008年12月份开业以来，与 ...
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姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。 3、看工资发放时间 工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。 保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。 用人单位需要按照国家规定的方式为员工 ...
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王依法申请劳动仲裁。仲裁委庭审时，要求企业出示工资发放表。企业称，我们只保留拖欠工资的工资表，工资支付后，工资表随即销毁，所以无法提供。同时，企业找 本人的工资支付记录，企业应当及时为查询人提供相关资料。可见，工资支付表应当至少保存15年的时间备查。仲裁庭调解未成，采纳了小王的意见，依法裁决机械加工厂 ...
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韩先生出示了完税证明等证据材料。综合双方举证情况，从韩先生的工作性质、工资发放时间等，都说明韩先生属于全日制用工。 2、公司无权扣除韩先生的工资 北京XX仪器有限公司自本裁决生效之日起五日内向韩先生支付2008年12月份的工资5517.24元； 2、北京XX仪器有限公司自本裁决生效之日起五日内向韩先生 ...
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、学期奖、年终奖、生日、降温费等。2013年度，申请人的月平均工资为2056.36元。但是，自2014年开始，被申请人开始无故降低了申请人的 /月。从申请人2013年度的工资发放情况来看，申请人的工龄工资、岗位活工资1100元，每月固定发放，构成申请人的正常工作时间工资的组成部分。2014年度被申请人 ...
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日至2016年1月31日的劳动合同。2014年5月8日，被申请人对员工工资发放进行了调整，由原先的全部收入银行代发改为每月10日财务部将员工的上月 年8月21日，被申请人发发出内容为“经研究决定，全体员工放假一段时间，具体上班时间另行通知！”的放假通知。之后包括申请人在内的员工开始放假。2014年9月 ...
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通知书”，解除了与“某某服饰公司”之间的劳动关系，要求“某某服饰公司”支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 仲裁请求 1、要求“某某服饰公司”支付2014年 不谋而合，因为当发生此类纠纷时，需要确定劳动者的离职时间与工资发放的时间先后关系，劳动者的离职时间不应以其实际停止工作之日为准，而应以 ...
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规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上备查。对原告上述期间的工资发放情况，被告负有举证义务。在 工资单其余内容是否一次性形成，鉴定机构未作出鉴定结论。然按被告有关原告每天工作时间之陈述，按被告所认为的双方约定基本工资1,000元/月计算，原告该月的 ...
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