》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 二、三、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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劳动关系，申请人也已经与山东某某热力集团有限公司签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。 4、关于加班费问题：申请人没有提供真实的合法的证明其存在加班事实的 。 5、关于带薪年休假工资问题：带薪年休假作为一项法定的福利待遇，应当适用仲裁时效的规定，即从知道或者应当知道权利被侵犯之日起计算一年。 ...
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主张赔偿双倍未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金及休假工资合计13万元。游戏会所代理律师辩称宫*主张双倍工资过了一年诉讼时效，另宫*触犯刑事犯罪，应不予支付 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 ...
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累积至公司成立后的工作年限，故应从劳动者参与用人单位筹建工作之日起计算劳动者的工作年限，并以此核算违法解除劳动关系赔偿金。 本案中，在筹备期 年3月7日期间未休年休假工资1528.31元；解除劳动关系经济补偿金16620元。 物业公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 ...
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工资。 上述条款中的“二倍的工资”如何计算？ 北京劳动争议咨询中心律师解答：应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，应得工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金 政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例 ...
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规定: 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发.第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工 计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工 ...
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调解委员会调解协议书，该协议书载明原告于2010年5月要求调解和养殖场因2008年5月至2010年4月加班加点、年休假、高温费以及综合保险发生的劳务纠纷， 该解除行为属于违法解除，应支付违法解除劳动关系的赔偿金，原告主张按照最低工资标准计算赔偿金，于法无悖，本院予以准许，据此，根据原告在被告处的工作 ...
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承担赔偿义务。徐某作为在校大学生，的确曾在课余兼职，医院也开具了她因伤休假的证明，所以应认定徐某存在一定的误工损失。虽然兼职本身具有不确定性，但对其 方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。无固定收入包括两类人员，一是 ...
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承担赔偿义务。徐某作为在校大学生，的确曾在课余兼职，医院也开具了她因伤休假的证明，所以应认定徐某存在一定的误工损失。虽然兼职本身具有不确定性，但对其 方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。无固定收入包括两类人员，一是 ...
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保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第 同时适用，二者只能择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起 ...
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