由此产生的债权赋予法定优先权，则与立法目的及法理不合。合同法该条的立法目的在于工程价款有相当部分是建筑工人的工资，应优先保护，但垫资款则来自承包人的自有资金， 偿权期限的性质。《批复》第4条规定：“建设工程承包人行使优先权的期限为六个月”，这里的六个月期限，笔者认为应理解为除斥期间。因为除斥期间自权利 ...
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损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收人的数额计算。受害人是承包经营户或者个体 赔偿年限。解释中没有明确表明如何根据伤残等级来区分赔偿水平，但不同伤残等级的赔偿水平应该是不同的。其中居民人均收人按照城镇居民和农村居民而有所不同， ...
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经过咨询和比较最终选择了知名南京离婚专家律师庄荣华全程代理此案。案件结果： 历时3个月不到时间，诉讼在一审调解结案。 婚内唯一一套夫妻共同房产归女方所有， 被告自己收入，平时主要靠父母贴补。被告认为原告收入远远超过其提供的工资单记载，要求原告每月给付的抚育费不得低于3500元，并应将至C年满十八周岁时 ...
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条之规定向原告王某承担自2008年2月至2008年12月共计11个月的二倍工资。由于原告主张其每月工资按照每天出差费用150元计算每月为4500元， 一般时效还是特殊时效？也可以理解为：双倍工资属于对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿还是应该支付给劳动者的劳动报酬？ 律师解析：自《劳动合同法》颁布 ...
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申请劳动仲裁，仲裁裁决A公司向周某支付自2011年6月15日至2012年4与15日共十个月的双倍工资差额三万余元。A公司不服，向法院提起诉讼，一审 缴的保险的企业负担部分。 然而，支付上述费用仅是某公司所承担的民事赔偿责任。而对于上述几名女员工的违法辞退，某公司还将面临： 1、劳动监察部门的行政处罚； ...
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全面的了解,又没有诉讼经验,所以往往不能最大限度地维护自己的权益。笔者通过以下几个案例,给劳动者提个醒儿:打劳动争议官司要讲究技巧。 技巧一:慎重提出仲裁请求。 的小刘却莫名其妙地被公司以无法胜任工作为由辞退,小刘当日领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资,但发现工资较以前大幅降低。由于公司只按照小刘的 ...
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采取的策略是尽量协商解决，不通过诉讼或者仲裁。2、发生工伤事故以后应该怎么办？ 一般情况下，当家人或者亲朋好友突然发生工伤时，很多人会惊慌或者悲痛，有的甚至 来赔偿的话都可以得到哪些方面的赔偿？ 在北京地区工伤七级的赔偿包括以下几个方面：1）一次性伤残补助金：13个月的本人工资。2）劳动、聘用合同期满 ...
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》的相应规定，因被申请人未能及时足够支付工资，申请人享有依法解除劳动合同的权利，据此被申请人也应该向申请人支付赔偿金。 5、关于加班时间： 申请人上班时间为早上8 应依法向申请人支付加班工资。 6、关于对账的问题： 申请人每月1-3日均与被申请人进行对账，并不是被申请人所说的最后几个月均没有进行对账， ...
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车主）也认可，单位赔偿能力强的，可以只列单位，不列个人为被告。即使司机咬定是个人行为，单位也不认可是职务行为，那么起诉时，也应该将司机、单位（ 提供任何证据。3．护理费。需要提交医生开具的需要护理的证明。分两种情况，家人、同事护理的，护理费标准是其误工工资，需要提交家人、同事所在单位财务处出具、单位 ...
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看，其中一项条款说明了工人未工作到年底的工资结算方法，原文说，“1个月以内退场者，按协议价的50％进行结算，1个月以外至3个月的，按照60％结算，3到6个月的，按照70％结算，6个月以内到工程未完的，按照80％结算，乙方在退场前所扣留的未结算劳务费用，用于赔偿因停工等给甲方造成的不可 ...
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