元月工资是按照其一周6天的工作时间予以发放，也是原、被告双方的合意，一个月4天的休息时间达到了劳动法所保障的基本休息时间，故原告该诉求 五十条规定办理相关手续； 二、被告江西某科技发展有限公司支付拖欠原告2018年4、5、6、7四个月的工资18943元及赔偿金18943元，合计37886元； 三、被告 ...
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，违反法律规定，不应被采纳。其证人周某不是电信公司员工，是西诺公司的，也和原告也不是一个部门，其证言不具有有效性，不能证明原告证明的方向。第一 经营范围亦包括电信代理业务，故对于原告主张的事实本院不予认可。1、关于拖欠工资问题。原告主张被告鹏劳公司拖延支付其两个月的工资，但其向本院提交的证据不足以证明 ...
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收到了一定效果，但仍未从根本上解决问题。有的地方政府动用财政资金或其他资金预先垫付被拖欠的工资，事后难以追偿，形成企业逃薪，政府买单的恶性 的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。对于用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条 ...
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。被申请人自2011年9月份开始就拖欠申请人的工资，一直拖欠至今，为此，申请人被迫辞职。申请人离职之前月平工资为2300元/月。于是申请人张某某申请劳动仲裁，其请求 一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向 ...
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拖延时间不长，但是，2012年4月份开始，就将工资分开发放，开始发2000元，多余的工资要等下个月发放，至罗小姐申请之日止，2012年6月份工资 单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。由此可见，对于单位拖欠工资，法律还是给了一定的宽容，一般情况下，迟延支付时间不超过五天，是不需要承担责任 ...
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平谷区xxxxx。法定代表人燕xx，总经理。被上诉人(原审被告)欧xx，男，1973年5月xx日出生，汉族，无业，住湖南省长沙市天心区长xxxxx。委托代理人董作义， 原告公司拖欠被告三个月的工资12 000元，被告的月工资为4000元。被告于2010年8月26日入职，原告公司应于被告入职后一个月内与 ...
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处工作期间，某某公司一直未与王某某签订书面劳动合同，并且拖欠王某某2018年1月份止2018年3月份的工资共计44500元至今未发放。王某某在职期间，曾多次要求 十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 ...
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，每月10日支付上个月的工资。因A公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计 情况，可认定双方之劳动关系于2015年6月23日解除。鉴于A公司超过一个支付周期未向甲支付工资，甲主张A公司拖欠工资并应向其支付解除劳动关系经济补偿金， ...
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“定期休假”属于“特殊情况下支付的工资”。带薪年休假应是定期休假的一种，相应地未休年休假应享受的待遇应属于工资报酬范围。仲裁时效认定：单位拖欠未休年休假工资属于 可以在第二年才安排，故如在第二年12月31日前柏森公司未安排张伟进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资，张伟才应当知道其权利受到侵害。因此， ...
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从而可以认定双方已经建立劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 合同补偿金问题。因上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年6月社会保险，拖欠2014年9月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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