提交的证据来看，不足以证明加班这一事实。因此，仲裁委极有可能不会支持赵某、杨某要求公司支付加班费的请求。 1.2、关于退还安全保证金 根据《劳动合同法》 ，有可能劳务协议上面的签字不是本人所签，如果真如此，相当于公司没有和劳动者没有签订任何劳动合同，此时，公司可能面临更大的劳动用工风险。 不管怎样，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-363167.html -了解详情
责任纠纷案，并当庭以未履行清算义务为由，判决三被告支付三名员工双倍工资、加班费、补偿金共计6万余元。拖欠工资未支付餐饮公司就注销原告刘某某、朱某、 王女士作为餐饮公司清算组成员，在清算中是否通知三名原告申报债权？被告律师答：“没有直接通知。”这时，坐在原告席上的刘某某突然大声说：“根本就没通知。”法官 ...
//www.110.com/ziliao/article-336926.html -了解详情
因此裁决支持了陈某要求公司支付赔偿金的请求，对于陈某要求支付加班费的请求，认为证据不足而没有支持。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起 其劳动关系缺乏事实依据，属于违法解除。 2、陈某能否凭电子考勤记录要求公司支付加班费？ 陈某认为公司有严格的考勤制度，而电子考勤记录中表明自己有 ...
//www.110.com/ziliao/article-217916.html -了解详情
1日至2016年10月3日期间法定节假日加班费35586.21元；五、驳回申请人郭某志的其余仲裁请求。上述事实，有原被告双方的提交的证据以及陈述予以证实， 。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-743773.html -了解详情
。当日姜某又带其男友，闯入公司，强行录像录音，逼迫该司主管方某承认有加班事实存在且拖欠工资，双方发生争执。2016年12月，姜某委托律师提起仲裁 ，第二次以单位违约为由辞职，但没有事实依据。真实原因是申请人违约， 不想支付服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-642556.html -了解详情
自2010 年1 月4 日进入被申请人单位工作，期间被申请人公司一直没有拖欠过申请人的工资、加班费及其他应得报酬，并且申请人是自己个人原因离开公司，被申请人公司 本裁决为非终局裁决，如不服本裁决，可在本裁决书送达之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。一方当事人拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-575560.html -了解详情
经济补偿金。”《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， 和审判劳动报酬追索案件中应该适用哪个规定呢？根据我国《立法法》，当法律没有规定或者规定不明确时，行政法规、地方性法规、规章才可以被适用，且法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-556421.html -了解详情
，他要求小王留下来继续工作，还答应给小王加班工资。但是后来老板却并没有兑现给小王加班工资的诺言。小王要求老板支付带薪年休假期间 3倍的工资 且该时间内劳动者并未向用人单位提供劳动，不应支付劳动者加班费。相关法律根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-515440.html -了解详情
，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求 加付的赔偿金如果想要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉， ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
中央下至地方，都把该问题作为工作重点，从报刊电视到网络大众论坛，每天都有关于关注农民工的报道。看到社会对农民工问题如此关注，笔者深为农民工这一弱势群体 拒绝记录和统计李某等人的加班时间并拒绝支付连续累计近万小时的加班费。建筑公司也一直没有按国家规定为李某等人办理社会保险。2000年6月，建筑公司提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-305458.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务