，我们对本案的事实有了清楚的了解。现发表如下代理意见，请合议庭重视并予以采纳。一、被告匡郑没有违反原告的规章制度。1、《劳动合同法》第39条 条文的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动关系行为违法，并向被告支付经济补偿金和赔偿金，补缴失业保险。以保护劳动者合法权益 ...
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没有规章制度，或者规章制度不健全，或者虽然健全但没有告知员工，那就失去了对员工处理的法律依据。 本案中，韩小姐的行为是否符合“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的情形，要看公司对此是否有明确的规定且该规定对员工是否有效。 [李军律师提醒] 《 ...
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补偿。 再次，要正确理解经济补偿金适用范围。按照劳动法及相关规定，违反劳动合同的责任承担方式主要有三种，即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济责任是指 具有劳动关系的情况下，其要求被告履行交纳解除劳动关系后的养老保险费的义务，没有法律和政策依据，因而李开萍的请求不应得到支持。 2、原告主张权利是否 ...
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依用人单位的要求提供劳动产品或工作结果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务。劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的， 是由于顾客较多、对货物照顾不过来所致，你们既无故意、过失，也没有违反劳动纪律或工作规则，当然无须赔偿。即使劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济 ...
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间接损失更是无法计算，请求依法对被告人予以严惩。诉讼代理人还当庭提供书证私营企业劳动合同书、企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制审批表及空白社会保险登记证各一份，以证明该企业没有违反劳动合同及有关劳动法规，也未对被告人歧视或有不公正待遇。 #p#副标题#e# 被告人顾玉其对放火的 ...
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的，延期发放的时间最长不得超过15天。本案中被告只是延期过一两天，并没有违反规定。《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第十五条中所称“克扣”是指用人单位无正当理由减扣劳动者应得工资。不包括“依法签定劳动合同中有明确约定的及用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的”。本案中， ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资， 现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应 ...
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的调岗决定，无故旷工。直到2020年11月底，公司又一次提出与刘某签订劳动合同，但是李某考虑自己到时候离职的便利拒绝了，公司便提出辞退刘某。该 纠纷中因劳动者本人的一个原因没有签订劳动合同的，用人单位到底是否应该支付双倍工资呢？ 根据相关规定，支付二倍的工资特指公司有违反劳动规定的行为，由于用人单位的 ...
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单位如何正确的收集证据呢？实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有 了解和阅读。 其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，严重如何认定？一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所 ...
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，双方在劳动合同中约定的劳动期限也是从2017年11月13日开始，即当事人对工作年限作了明确约定，且没有违反法律规定，没有侵害单位预期利益。综上，本案应将 原工作岗位的劳动者进行调岗符合法律规定。调岗后，双方对岗位调整后工资待遇有约定的，用人单位应按约定向劳动者支付工资待遇；无约定的，用人单位应遵循新 ...
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