江苏省工伤认定 -案例分析搜索

劳务派遣员工受伤由哪个单位承担工伤待遇赔偿（辅助劳务外包）

医嘱载明建议休息二个月。2016年9月20日，原告受到的事故伤害被认定为工伤，后被鉴定为伤残十级。原告伤好后继续到被告XXXX公司工作。2017 3万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。根据《市政府办公室关于贯彻江苏省实施《工伤保险条例》办法的通知》（淮政办发〔2015〕103号）的规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-709978.html -了解详情

用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

腓骨骨折，共用了5000余元。 2002年7月29日，江苏省句容市劳动和社会保障局认定洪梅芳为工伤，句容市劳动鉴定委员会鉴定洪梅芳为七级伤残，洪梅，在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然 ...

//www.110.com/ziliao/article-167988.html -了解详情

用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

腓骨骨折，共用了5000余元。 2002年7月29日，江苏省句容市劳动和社会保障局认定洪梅芳为工伤，句容市劳动鉴定委员会鉴定洪梅芳为七级伤残，洪梅，在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然 ...

//www.110.com/ziliao/article-43637.html -了解详情

用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

腓骨骨折，共用了5000余元。 2002年7月29日，江苏省句容市劳动和社会保障局认定洪梅芳为工伤，句容市劳动鉴定委员会鉴定洪梅芳为七级伤残，洪梅，在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然 ...

//www.110.com/ziliao/article-39782.html -了解详情

2013年劳动争议十大典型案例

法院2013年度劳动争议十大典型案例www.jsfy.gov.cn 来源：江苏法院网作者：江苏省最高人民法院案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决无效死亡。2012年6月24日，人社部门作出工伤认定决定书，认定李某受到的事故伤害为工伤。李某的丈夫刘某诉至法院，请求判令该 ...

//www.110.com/ziliao/article-506910.html -了解详情

工伤理赔纠纷成功判决

字第923号原告范某某，女，1 960年1 0月1 6日生，汉族，住江苏省启东市东海镇星宏村七组28号。原告周某，女，1 985年11月30 死亡。上海市虹口区劳动和社会保障局于2008年3月1 8日出具《工伤认定书》，认定周某洪受伤致死为工伤。原、被告在协商抚恤理赔过程中，被告并未按照法规及政策 ...

//www.110.com/ziliao/article-148993.html -了解详情

徐州正鸿矿业开发贸易有限公司诉徐州市劳动和社会保障局劳动行政确认案

。徐州正鸿矿业开发贸易有限公司不服一审判决，向徐州市中级人民法院上诉称，原审法院认定王志付当日发生交通事故的地点是从工作单位回家所需经过的路线属认定是工伤争议不断、工伤认定难的原因之一。一、对于合理时间、合理路线的判断。关于上下班途中，国家有关管理部门对该条款并无详解，江苏省劳动保障部门和司法 ...

//www.110.com/ziliao/article-141945.html -了解详情

秦邮公司与第三人之间是否形成劳动关系

劳动和社会保障局于2004年9月22日作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。宣判后，原告不服，向扬州市中级人民法院提起上诉。扬州市中级人民法院书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。”《江苏省工程建设管理条例》第十三条、《江苏省建筑市场管理条例》第十七条规定，建筑施工合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-43513.html -了解详情

秦邮公司与第三人之间是否形成劳动关系

劳动和社会保障局于2004年9月22日作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。宣判后，原告不服，向扬州市中级人民法院提起上诉。扬州市中级人民法院书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。”《江苏省工程建设管理条例》第十三条、《江苏省建筑市场管理条例》第十七条规定，建筑施工合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-39658.html -了解详情

薛冬旭行政抗诉申请书

做一天拿一天工资，双方是雇佣关系，根本不是何步林认为的劳动关系，东工伤认定[2007]第76号所依据的劳动关系有错误。（4个证人证言）第七、在原判决违反法律及法规的规定，适用法律存在明显错误，理由如下：第一、【江苏省工伤条例】关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见第十二条规定，《条例》第十四 ...

//www.110.com/ziliao/article-346820.html -了解详情