一小时上班，并提前进行交接班，该行为不为保安公司劳动纪律所禁止，郭建武提前上班并在工作岗位受伤，是为了用人单位的利益，与其职务有内在关联，属于履行 用人单位应当承担工伤责任，给予劳动者充分的保护，至于在事件中劳动者有没有违反相关用人单位规章制度、有没有过错、过错在谁、过错比例多少等，则在所不问。根据这 ...
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共同护理原告，两个分别在沈阳市大东区帮斯特卫浴经销处及沈阳市畅通运输有限责任公司上班，护理原告期间单位都没给开工资，实际误工费共计5150元。 4、住院伙食 5、营养费：原告因失血过多在治疗过程中输血就输了4400毫升，虽然医嘱没有关于加强营养的描述，那是因为现在医生在长期医嘱中几乎都不写加强营养等 ...
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小强不服，提起上诉。 二审审理过程中，邓小强对辞职过程做如下解释： 我没有向公司提交辞职报告，我和同事季某于2019年3月27日上午在生产部办公室的公共 报告。 周六，我打电话给领导说不想离职，周一回去正常上班，领导回答我周一来了再说。我周一回公司时，公司保安不让我进门。 二审判决：劳动者在行使解除权 ...
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在上下班途中发生交通事故，责任自负”。该规定有效吗？【案情回放】2015年1月，陆婷入职某药业公司从事厨师工作。双方签订的3年期劳动合同约定：“上下班统一乘坐公司提供的班车。”2015年12月9日，陆婷上班时因迟到未能赶上班车，便驾驶电动自行车上班。当她途经一个没有红绿灯的路口时，不慎与 ...
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八一提交的病历相互矛盾，均不是原件，不能作为认定案件事实的依据。相应休假证明没有病历相对应，依法不应采信。再次，胡八一从未将需要住院治疗及休息的信息 单位因被同事打伤，送至医院入院治疗至同年同月19日。出院后，胡八一一直未回公司工作。医院陆续给胡八一开具休假证明书，但胡八一未将休假证明书提交给公司。 ...
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主张权利。事实与理由：祝**2009年6月到云*公司上班，没有与任何人签订合同，祝**与云*公司发生事实劳动关系。盛*公司针对祝**的上诉请求答辩认为，双倍工资、 项、第四项，并按照原审法院计算的数额进行改判或者再次发回重审。事实与理由：1、盛*公司与祝**的劳动关系应为2009年6月4日至2011年 ...
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工会同意，公司决定自即日起解除与你的劳动合同，请你于本文下发之日起七日内回公司办理劳动合同解除手续。落款日期却为2009年9月23日。霍某见到这样一封辞退 公司将其从司机岗位调整为清洁工，但调岗后霍某不再来公司上班，形成旷工，我公司送达通知后霍某仍未到岗上班，因其旷工5个月，严重违反公司规章制度和法律 ...
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的损失，所以杨某还是将物流车拉回公司。杨某的部门主管将杨某的这一行为反映到总经理处，总经理严厉批评了杨某，杨某认为总经理没有调查就随便批评，为此跟总经理发生 过程中，A公司撤销对杨某的辞退，通知杨某到公司上班。杨某不愿意回去上班。法庭审理过程中，A公司提出了两点答辩意见：第一、杨某是征地保障职工，与A ...
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数额不符。在劳动仲裁开庭期间，被告当庭承认原告一直在被告处工作，劳动关系没有解除。4、被告应当向原告支付休息日、节假日的加班费用，共计29126.48元（ 31日，被告通知原告调整其工作岗位，2015年元月9日起原告未再到被告公司上班。2014年元月至2014年12月原告的月平均工资为3018.3元， ...
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任务不足，被用工单位中铁 宝桥集团有限公司于2011年8月26日退回我公司，后你一直未回公司报到，现依据双方签订的劳动合同第14条第4款之规定，自 ，自2009年9月起，工资表中工资部分分为“工资”和“其它”两项， 而“其它”项并没有说明发放的具体情况，且无证据证实其指的即为加班工资。从工资条上的记录 ...
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