有限公司上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给汪某，代表处与汪某约定其每月工资为25700元。2008年11月12日，汪某通过电子邮件方式告知代表处，其 院中”这一事实，但同时又称汪某不存在“在规定的医疗期内”的情形，因此没有证据证明劳务派遣单位在终止合同时知晓汪某是处于医疗期内，双方劳动合同到期 ...
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口头协议”与d向法庭提交的“内部合伙协议”相互矛盾；d在该案中向法庭提交了没有y 及他自己签字的所谓的“内部合伙协议”，该案与**号案及****建设集团有限公司诉y ，是y 的雇工。 9. 财务X（d之妻）签字向y 汇报的**工资单【27】借款单【28】领取支票说明【30】欠条【42】证实，d不是实际 ...
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不良现象出现。在用人单位有相关的加班审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实 审批手续，而该手续最终由用人单位保管；也可以表现为劳动者之前领取工资的工资单，该工资单显示的内容能够证明用人单位有记录加班时间的内部系统；有时也 ...
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共计88000，陈某在计算未签署劳动合同双倍工资时将基本工资、岗位工资和提成均计算入内。 公司抗辩称：公司没有故意不陈某签署书面的劳动合同，仅仅是 未签订书面合同假象”。除此之外，用人单位都需要未自己的疏忽买单。 2、未签署书面劳动合同双倍工资差额的计算基数如何确定？ 上海的司法实践是： 1） 劳动 ...
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方计(1144.3方2000方/天=5.7天),这只是反诉被告5.7的工作量，根本没有按照合同约定履行义务。为此造成反诉原告误工天数为:142天-45天(国家法定节假日 ，2010年4月26日委托重新与签订转运合同； 3、物资出库单、工人基础工资单、销售清单、发货清单、收款收据、证明违约，造成、设备及 ...
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了被告2009年7月15日至2010年1月18日的工资单，显示其上述期间的实发工资分别为1017元、2218元、2341元、1671元、2051元 二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、二项没有意见，不同意上诉人的上诉请求。加班费一审判决没有 ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。)二、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题 离开被申请人单位。被申请人单位从未收到申请人的书面解除劳动关系通知书，被申请人单位于2011年6月28日对申请人作出除名处理后，申请人才在2011年8 ...
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要等下个月发放，至罗小姐申请之日止，2012年6月份工资尚未发放完毕。并且，观澜某单位没有给罗小姐任何说明。罗小姐因此委托广东商达律师事务所律师协助 同意迟延支付工资超过十五天，员工也可以行使被迫辞工权并要求经济补偿呢？单看法律条文规定好像是的，但是本人认为这是立法技术上考虑不周全，实际处理也不应该 ...
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与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带责任保证。10、如果您是债权人，采取“一般保证 工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难 ...
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证书。正规职业中介机构应至少拥有3名持有职业介绍人员资格证书的工作人员。如果没有，则可能是“黑中介”。“三要”：公共职业中介机构不向您收取费用。民办职业 起60日内作出行政复议决定。有效证据要存好。与用人单位签订的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知书、出勤记录，职业中介机构的收费单据，发生工伤或 ...
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