:30你要证明跟公司有劳动关系 sophia 19:29:01请问怎样证明呢？洪律师 19:29:40有工牌，工资单等 sophia 19:29:57如果只有一样呢？没有工资单呀sophia 19:30:02行不？洪律师 19:30:10可以 sophia 19:30:29是吗？可以请问公司会怎样补 ...
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单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位应当按照 了法院的认可，用人单位按照这个标准支付加班费差额部分。 若劳动者没有保留工资单，则用人单位需要提供两年的工资单，劳动者只能获得就这两年的加班 ...
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根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就 的工资时，备注栏内容为空白。2009年4月的工资单中备注栏内容与该期间工资单其余内容是否一次性形成，鉴定机构未作出鉴定结论。然按被告有关原告 ...
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单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位应当按照 了法院的认可，用人单位按照这个标准支付加班费差额部分。 若劳动者没有保留工资单，则用人单位需要提供两年的工资单，劳动者只能获得就这两年的加班 ...
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诉称，公司以其项目严重逾期导致公司重大损失为由解除劳动合同没有事实依据，构成违法解除。自己每月工资标准为7000元，故应按照7000元的标准计算赔偿金和工资 的劳动合同完全相同。公司还提供了公司自行制作的员工工资单和个人所得税汇缴单，上载刘某的工资标准为3000元/月。但公司表示实际按照4200元/月 ...
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金先生只要和用人单位存在劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳各项社会保险。”单兴山告诉本报记者，金先生可以与用人单位协商处理，如果用人单位拒绝，可以通过 解除与用人单位的劳动关系。”单律师解释，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位克扣孙女士的工资，没有依法支付加班期间的工资 ...
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拨打110报警，常州市武进区公安局新城派出所接处警工作登记显示，“李建云因讨要工资与公司管理人员唐玲发生纠纷...”.2014年10月13日，被申请人向申请人发出 守则、EMS查询单、工资单及双方当事人陈述等证据材料在卷予以佐证。 本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以 ...
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劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本律师希望通过本案，并结合办案实践经验向广大劳动者介绍主张 有力证据来证明公司实行六天工作制，公司做法很隐蔽，没有留下太多的证据，小王仅能提供劳动合同和工资单，而且这两份证据并不能直接证明公司有加班现象 ...
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有力证据来证明公司实行六天工作制，公司做法很隐蔽，没有留下太多的证据，李某仅能提供劳动合同和工资单，而且这两份证据并不能直接证明公司有加班现象。 尽量做个有心人，多收集、保留相关加班证据，这样在自己或委托专业劳动法律师主张加班工资时就能最大可能的获得支持，避免自己的合法权益遭受侵害。 （上海君拓律师 ...
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月实行计件制当中，想方设法地来降低我们的工资，原来未计件时是单休3000元一个月，现在达到了4000以上了没有休息，休息了也没有钱。基本也没休息 权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。 孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请劳动仲裁依法维权。（此文刊登于 ...
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