时30分至晚上9时，每月休息4天，节假日共计40天正常上班，但餐饮公司没有支付加班工资。08年4月，餐饮公司非法解除了与自己的劳动合同，请求判令 周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。本案中，由于被告没有提供考勤记录以及被告曾经安排原告集中休息或者轮休的相关证据，故法院采纳了原告陈述的 ...
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年11月16日至2011年12月20日在158国际会所有多次考勤记录，但无涉案事件发生日的考勤记录。上海市娱乐场所ic卡使用须知明确，本ic卡为娱乐场所从业 法院判决后，上诉人亿发公司不服，向本院提起上诉称，上诉人与陈甲之间没有任何劳动或者雇佣关系，对于陈甲的死亡由上诉人承担25%的责任明显过重。上诉 ...
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员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009年1月和2月存在销售额，申诉人也不知道其 合同到期之日，不再续签申诉人的劳动合同”。由此可见，用人单位终止劳动关系根本就没有与申诉人选择和协商的余地，是单方解除，应当认定为用人单位违法单方解除 ...
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应就其单方解除劳动合同的合法性承担举证责任。 通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并公示;《电子考勤记录》系单方出具，没有员工签名确认。那么，法院通常会对上述证据不予采信。公司解除劳动合同 ...
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不予支持。……。”该判决对于“上诉人是在发生争执后离职”的认定并不准确，该认定没有体现出是被上诉人的违法才导致了上诉人的离职，上诉人是在人身权益受到侵害 、一审判决关于加班工资已经部分支付的事实认定错误。一审判决第七页 “根据双方均认可的考勤记录显示，金某却系存在延时加班及法定节假日加班情形，但除考勤 ...
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证人未出庭作证），证明学校总务处李科长口头通知其不要上班了。学校辩称杨某没有去上班是其自身的原因，学校未作出与其解除劳动关系的决定，曾通知其上班 天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日，做好考勤登记，并保留好记录。有的单位考勤记录仅是用指纹考勤机转化出来的Excel表格，并无员工签字 ...
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原告方提交了上述《规章制度》、考勤记录予以证明。我方对《规章制度》的合法性不予认可；考勤记录则系原告自行制作，同样不予认可。我方主张：原告没有安排被告许**去南充上班；2016年1月14日至2016年3月3日是被告进行工作交接的期间。我方提交了《关于营运中心架构 ...
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开除了。史先生惊讶不解，找到公司领导理论。领导拿出公司的考勤记录，称其最近连续两个多月没有正当理由无故旷工，根据公司内部规章制度，公司对其作出开除的 仲裁委员会撤销公司的开除决定。 仲裁委员会经过审理认为：公司出示的考勤记录证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司的相关制度规章内容也表明，员工 ...
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约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准”。汕头市劳动人事争议仲裁委员会分配给公司的举证责任过重。李某并没有就加班事实举证，法定节假日李某 符合法律的规定。本案汕头市劳动人事争议仲裁委员会裁决的是劳动争议，鉴于公司没有提交考勤记录等相关材料，不能提供企业工资制度、工资支付台账等证据证明李某 ...
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年2月这段期间属于旷工，也是不属实的。虽然单位出具了《考勤记录表》，但是，该考勤记录表属于单位单方制作，也未经单位任何一个员工签字确认，不具备真实性， 中提交的《解除合同决定》和《解除合同证明书》便走了。原告什么都没有见到，自然认为没有解除劳动合同。2016年5月1日收到了原告邮寄的解除合同决定不服， ...
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