公司承担因未缴社保费而导致其遭受损失的赔偿责任。法院对王某的诉请予以支持。评析：作为用人单位的某设备销售公司应当依法为其员工缴纳社会保险费。但是 以发放“补助”的方式骗得劳动者在情况说明上签字，向员工支付远低于公司应承担的社保费金额，规避应承担的法律责任。当劳动者发现自己合法权益遭受侵害时，可以随时向 ...
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并以洪某受伤前的平均工资标准发放工伤康复期间的工资待遇。审判结果由于本案涉及社保部门审核的相关数据，审理期限延期数月，经多次开庭审理,洪某的主张大部分 平均工资标准支付停工留薪工资。现实生活中，很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，这样的行为也是不合法的。因此而造成工伤员工工伤保险待遇减少的部分 ...
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，原告在2011年期间以个人名义按照重庆市2011年度月缴费基数1178元／月缴纳了缴费比例20%的养老保险费2827.20元，2012年1-5月期间亦按照重庆市 原告以个人名义参保的，可比照用人单位应当缴纳的养老保险费赔偿劳动者。原告工资低于社平工资，经走访社保部门，从2011年1月至2012年5月 ...
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武汉的保安员刘某在一家物业公司上班两年多，月工资2300元，因为单位不缴社保导致被迫离职。那么该武汉劳动案中刘某可以主张哪些权益呢？ 一、企业不 举证说明加班的事实，打卡记录是否完整且真实。 武汉劳动案中企业不给员工缴纳社保，严重违法情形，劳动者可以被迫离职主张经济补偿金，这个操作比较靠谱，相信能够 ...
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途中被一小车追尾致使踝骨骨折，对方全责。单位垫付5000元医药费，没有买社保，也没有合同，有交通事故保险公司赔偿，公司并不打算赔偿也没有上报工伤，还 送外卖时与用人单位之间存在事实上的劳动关系。另外，为职工缴纳社保是公司的法定义务，因此没有缴纳社保是公司的过错。职工遭遇工伤应享受工伤保险待遇，公司没有 ...
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用人单位未给员工缴纳社保的做法属于违法行为，那么遭遇此类情况员工应当如何维权？ 1.与单位协商，要求补缴社保； 2.公司应当支付经济补偿金，如工作满3 ，支付1个月； 3.到当地劳动监察大队反映情况； 4.向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴； 5.要求解除合同并获得经济补偿金（你已经跳槽了）； 6 ...
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发生争执.潘先生愤而辞职,并找到孙律师代理维权。经分析,因欠缺劳动合同、完整的社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据，劳动者难以证明自己的实际工资数额、 造成未签劳动合同或签订不平等条款的劳动合同，工资发放不正常，社保及公积金不依法缴纳，用工主体不合法，超时加班，劳保条件差等违法违约现象，却 ...
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。即社会保险具有强制性和社会性。《社会保险法》规定了用人单位和劳动者必须按时足额缴纳社会保险，由用人单位从劳动者工资中代扣代缴，不得以任何形式逃避该义务，以确保 从吴某工资中扣缴的社会保险费和某公司应依法为吴某缴纳的社会保险费，是用于国家社保基金积累并支付给将来不特定的符合享受社会保险待遇的劳动者，而 ...
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用于取现、套现。 2、医保统筹账户是指某统筹地区所有用人单位为职工缴纳的医保费中，扣除划入个人帐户后的其余部分纳入统筹账户。 医疗保险统筹基金 、失业、生育等也一样）只要数额达到诈骗罪规定的数额就应当构成诈骗罪。 五、社保相关的诈骗罪形式 1、伪造病历、票据伪造或者使用虚假病历、处方、检查化验报告单、 ...
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聘用被告担任中国区助理审计经理一职等内容。原告以每月10,698元为基数为被告缴纳了2010年4月至2011年3月的社会保险费、以每月11,688元为基数为 各份具有同等的法律效力；2、被告“对以上涉及最后月工资结算、经济补偿金额、社保缴纳等确认无任何异议，并自愿放弃其他诉求。双方无其他任何争议”等。 ...
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