缴纳足额社会保险引发的纠纷案，暴露出当前部分企业私自降低职工社保缴纳标准的“潜规则”。日前，重庆市第一中级人民法院审结这样一起案件，涉事公司因未按员工卢超 不属于劳动者可以自愿放弃的权利。该法官指出，用人单位只有依法为全体劳动者缴纳社会保险，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。 ...
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的领取，因此建议最好能够及时补缴，以免得不偿失。 02 社保缴纳的重要性，福利惊喜年年有 大多数人都知道社保缴纳的重要性，尤其是即将退休或已经退休领取养老金的人 ，2021仍然是。 受影响最大的是企业，从1月份开始，要全额承担社保费企业缴费部分了！ 3、养老保险领取方式变了 以前领取养老金需要携带存折 ...
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几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社保缴纳的额度在每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 在实际 《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时 ...
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会去社保局进行办理单位的停交手续。所以你辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。离职后养老保险转移方法1、城镇户口离职后养老保险转移方法如果你是 《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续;(四)需办理《某某市劳动保障卡》的，必须 ...
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应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金33333.33元。公司不服，提起诉讼。庭审中杨某辩称缴纳社会保险及公积金不是她的工作职责，她只是负责核发工资。【案例解析】一审法院经 材料中经办人均为杨某。综上，本院认可新进员工的社保缴纳、到期职工的社保转出、公积金的缴纳等人事管理的重要内容是杨某的工作职责范围。杨某 ...
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争议案件，支持原告张某部分诉讼请求，被告某公司向原告支付因未替其缴纳养老保险而造成的经济损失和经济补偿金共计3万余元。 2018年5月， 的社保费用。且原告在该公司上班直至2017年6月因社保缴纳问题离职，原告要求被告公司给付经济补偿金符合劳动合同法相关规定，法院予以支持。 ■法官提醒■ 企业应依法为 ...
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：劳动者入职时,出具《申请书》,表示自愿放弃购买社会保险。后因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,劳动者提出了解除劳动合同。公司不同意支付,接下来 3.《社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定:“用人单位未按规定缴纳医保费的,未缴纳期间所属职工发生的医疗费用,由用人单位按本办法的相关规定承担 ...
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：受伤期间已发放 5、伤残津贴：不支持 6、一次性伤残补助金：3485元/月×18个月-33107=29714元 7、一次性医疗补助金：应到茂名市社保基金办理，不予支持 8、一次性伤残就业补助金：3485元/月×50个月=174240元 广东某人力资源管理有限公司茂名分公司负责赔偿责任，广州某婴童 ...
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暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的 元,而职工每个月最少要交118919%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人 ...
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提早规划，避开尴尬盲区；2、把离职减员追缴风险提前预防，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题；3、全国性公司， 24小时的用工形式。 非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。 10、灵活就业人员 灵活就业人员是指以非全日制 ...
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