上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同 劳动者重新约定试用期，这种理解显然是符合立法本意的。另外，《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上，系下位法、旧法，《劳动 ...
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上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动 劳动者重新约定试用期，这种理解显然是符合立法本意的。 另外，《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上，系下位法、旧法，《劳动 ...
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证明万太会自2001年12月起与造价管理站建立了劳动关系。造价管理站关于双方未建立劳动关系，而是劳务关系的主张不能成立，本院不予支持。关于万太会与造价管理站 年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害起起算”，本案中造价管理站一直未与万太会签订书面劳动合同，也未向其支付双倍工资差额，万太会应当 ...
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工作做了另行安排，不再雇用监时工。”这完全可证明是被申请无故终止了劳动合同。被申请人在答辩中称“依装卸工的临时用工特点，双方当事人都可以随时解除合同”，被 规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起満 一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 申请人自1992年到被申请人处 ...
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用人单位也实际(继续)在为其提供劳动条件，给与劳动报酬才算存在有事实上劳动关系，否则就不存在。那种认为事实劳动关系也包括劳动关系建立后末办理终止手续而 劳动报酬给与情况下，由于双方不办理所谓终止或续订"手续"就认为形成了事实劳动关系，视为续订劳动合同。本案中的18名申诉人在劳动合同期满时和期满后要么在 ...
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用人单位一方是由六家公司即保险公司的发起人形成的合伙团体。理由是，劳动者与筹备组签订了劳动合同，本案具备劳动关系的特点，应从保护劳动者角度出发认定劳动关系 的一律不予认可；第二种意见认为，这取决于该单位是否有必须履行签字批准手续才算加班的规章制度；第三种意见认为，当前非公用人单位占用人单位数量的百分之 ...
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先申请劳动仲裁，又将公司告上法庭，要求公司支付他未签劳动合同双倍的工资差额。 公司则称，小刘与公司达成的是口头协议，协议以文字补充形式落实在 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 小刘的公司虽提交了用工登记表，但判断是否为非全日制用工不应仅根据双方签订的登记表名称，而应根据劳动者实际工作性质、时间 ...
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于2010年4月进入被告处担任副经理一职，双方签有期限自2013年1月10日起至2018年1月9日止的劳动合同，工资由基本工资、奖金和干股分红组成。 ，载明：“……公司经理、副经理、副经理助理每季度每人和业务员共同下市场不少于30天，单独下市场不算考核天数，每季度考核一次，未满规定的出差天数的每天以当 ...
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伤残补助金等工伤保险待遇。 农民工这一庞大的群体，为中国经济的发展做出了重要贡献。在一个让劳动者“生活得更有尊严”的社会，我们没有理由让他们 更多资讯：//sls.blog.bokee.net/ 单位拒签无固定期限劳动合同应支付二倍工资 人死才算工伤，这样的工伤伤不起！ 恶意欠薪入罪执法面临 ...
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的书面劳动合同，理应安排他人另行保管。当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。本案中，某材料公司提交的报警回执并不足以说明周 《劳动合同》尾部落款乙方栏上的签名是本人所签，但主张对该《劳动合同》内容不清楚。本院认为，谭某某作为一个完全民事行为能力人，理应知道其所签名 ...
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