相应的养老保险。2012年1月18日，赵某辞职。2012年2月16日，赵某就两倍工资、经济补偿金问题向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议 二倍工资问题按照二倍工资要求起诉，是经济补偿金问题就按照经济补偿金要求起诉。这也间接赋予当事人选择的权利，可就自己不服的裁决事项单独提起诉讼。如果按照中级 ...
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相应的养老保险。2012年1月18日，赵某辞职。2012年2月16日，赵某就两倍工资、经济补偿金问题向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议 二倍工资问题按照二倍工资要求起诉，是经济补偿金问题就按照经济补偿金要求起诉。这也间接赋予当事人选择的权利，可就自己不服的裁决事项单独提起诉讼。如果按照中级 ...
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止）都不得到与宁波某某化工集团有限公司生存或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与宁波某某化工集团有限公司有 离职时原告曾先后给被告打过几次款项，至于电子回单中涉及的款项被告并不知道是竞业限制补偿金还是其他费用；告知函系原告单方制作，被告未曾收到过。 ...
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一个月的经济补偿金。因原告未与被告签订书面劳动合同，依法应每月向被告支付双倍工资，共计35 200元。原告怠于行使自己的权利，新郑市劳动仲裁委员会有权作出缺席 未签订书面劳动合同。2010年5月12日，王少君辞职离开郑州小二黑食品有限公司。王少君提出辞职的理由为：个人更好发展。王少君每月工资为3200 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事 补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事 补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事 补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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的顽疾，还是时时有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢? 案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。 王先生 依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据。2014年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。 法官说法： ...
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2月工资5693.3元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金48393.05元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 历下区劳动仲裁委作出裁决后，作为用人 沟通，双方一致认为由律师自己去东莞市开庭即可。 尽管原告**公司在其起诉状中进行了长篇大论，但在开庭时**公司的代理律师又有了新观点，主张：因为 ...
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对田某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难，欲迫使田某等人自行辞职而后快。田某等人为公司立下汗马功劳，岂会随意就范、善罢甘休，于是 改判上诉人不需要向被上诉人支付经济补偿金66402元；4、请求判决被上诉人承担本案诉讼费。” 与一审相比，双方提到的新观点主要有如下部分。****连锁集团股份有限公司： ...
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