视为行政行为，而是内部的自律行为，不能提起行政诉讼，也不必遵守严格的法律保留原则。另一种是把特别权力关系区分为重要性关系和非重要性关系。即只要涉及到 的主管行政部门提起申诉。对申诉处理决定不服的，可以向申诉部门的上一级行政机关提起行政复议，或以申诉部门为被告、以高等学校为第三人提起行政诉讼。上述案例中 ...
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马先生等二人向宿迁市人民政府申请行政复议，请求撤销某管委会作出的《征收实施方案》。在复议过程中，拆迁律师指出，某管委会作出《征收实施方案》违反了程序正当的法律原则，应当依法予以撤销。【复议结果】经审查，宿迁市人民政府支持了京平拆迁律师的观点，但是鉴于项目范围内的房屋征收工作 ...
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征收决定明确了征收部门、签约期限并附有房屋征收补偿方案，还告知被征收人提起行政复议和行政诉讼的权利。刘新学的房屋在征收范围内。2016年12月12日 人而言，以征收决定公告之日的市场评估价格作为补偿基准，能够体现公平合理补偿原则，保证居民住房水平不因征收行为而发生显著下降。本案中，2016年10月14 ...
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行政行为的法定职权。郑某某提供虚假身份信息到被告的婚姻登记机关领取结婚证，婚姻登记机关在审查相关证件时，因条件所限未配备识别系统，只进行形式审查 依法申请行政复议或者提起行政诉讼的规定，原告郑某某要求撤销固镇县民政局颁发《结婚证》的诉讼请求，符合上述规定，法院予以支持。但是，由于原告违反了诚信原则， ...
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合同，自应由其承担违约责任。如果行政机关作出的该类具体行政行为违法或显失合理性，则行政相对人可以通过行政复议、行政诉讼得到救济，并由作出具体行政 将此期间发生的租金完全由歌城公司承担，有失公允。有鉴于此，二审法院依据公平原则对歌城公司实际占有房屋期间产生的租赁费、使用费酌情予以调整。 注释： [1]王 ...
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15日，人事劳动局认定幸奠奎为工伤，温州强达不锈钢有限公司不服该认定，提出行政复议被维持。温州市强达不锈钢材料有限公司仍不服，以人事劳动局为被告、幸奠奎 ，但原告并没有提出工伤认定的诉讼请求，法院直接认定工伤，违反了“不告不理”原则，与法院中立、消极的司法的本性相悖。还有，行政诉讼中的“第三人”并没有 ...
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15日，人事劳动局认定幸奠奎为工伤，温州强达不锈钢有限公司不服该认定，提出行政复议被维持。温州市强达不锈钢材料有限公司仍不服，以人事劳动局为被告、幸奠奎 ，但原告并没有提出工伤认定的诉讼请求，法院直接认定工伤，违反了“不告不理”原则，与法院中立、消极的司法的本性相悖。还有，行政诉讼中的“第三人”并没有 ...
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15日，人事劳动局认定幸奠奎为工伤，温州强达不锈钢有限公司不服该认定，提出行政复议被维持。温州市强达不锈钢材料有限公司仍不服，以人事劳动局为被告、幸奠奎 ，但原告并没有提出工伤认定的诉讼请求，法院直接认定工伤，违反了“不告不理”原则，与法院中立、消极的司法的本性相悖。还有，行政诉讼中的“第三人”并没有 ...
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作出第三人招标活动程序合法的调查结论，送达原告并书面告知如不服可申请行政复议或提起行政诉讼。12月27日，两原告向法院提起行政诉讼，请求依法撤销 遵循有权利就有救济的基本司法原则，也不宜将招标投标活动行政监督处理决定排除在司法审查之外。[案情结果] 河南省睢县人民法院依照我国行政诉讼法第五十四条第(二 ...
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作出第三人招标活动程序合法的调查结论，送达原告并书面告知如不服可申请行政复议或提起行政诉讼。12月27日，两原告向法院提起行政诉讼，请求依法撤销被告 ，从行政诉讼法立法宗旨之一监督行政机关依法行使行政职权出发，遵循有权利就有救济的基本司法原则，也不宜将招标投标活动行政监督处理决定排除在司法审查之外。 ...
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