实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结之时《最高人民法院关于审理劳动争议 事实来看，吴某某自动脱岗18天，当时厂方是可以对其进行除名处理或解除劳动关系的，但一定要按照当时生效的《企业职工奖惩条例》在规定时间内以书面 ...
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范畴，应当适用上述法律和司法解释的规定。根据被答辩人在《劳动争议申诉书》中的陈述，答辩人解除劳动关系的时间是2007年1月29日，被答辩人次日即没有 法律的误解，其对经济补偿和养老保险金额的计算是错误的，应当予以纠正： 其一，依据劳部发〔1994〕481号文件规定，补偿金的计算标准是工作年限“每满一年 ...
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向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某印染公司支付欠付的工资、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，某某印染公司不服，向人民法院提起诉讼。审理中，周 和指挥下提供由用人单位支付劳动报酬的职业劳动而产生的权利义务关系。从属性是判断劳动关系是否存在的核心标准。劳动者自备劳动工具，不接受或较少接受 ...
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提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金?半个月代通知金；超过半个月，不满一年 随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退 ...
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提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金?半个月代通知金；超过半个月，不满一年 随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退 ...
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提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金?半个月代通知金；超过半个月，不满一年 随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退 ...
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从2013年1月1日起的无固定期限劳动合同，该合同约定被告**的工作岗位为操作工，正常工作时间的基本工资标准为1,800元/月，原告可以根据其 条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。的规定，原告应支付被告**解除劳动关系经济补偿金54 ...
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治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定 ...
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，可申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 ...
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平均工资计算为11348.6元。2、关于经济补偿和赔偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告解除劳动合同 补偿。原、被告双方于2014年7月11日解除劳动关系，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿19860.05元（2837.15元／月×7月=19860.05），多 ...
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