仲裁委员会申请仲裁。2012年4月20日,武汉中财信息产业有限公司向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出反诉,其反诉请求为:一、责令被反诉人赔偿因 中财信息产业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告段某某违法解除劳动关系赔偿金117757元。二、被告武汉中财信息产业有限公司于本判决生效之日起 ...
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计算,没有任何依据。3.某公司已向何某出具了书面的解除劳动合同通知书,该通知书可以证明双方劳动关系的解除,具有离职证明的效力。且,何某至今也没有完成工作 而言:A公司所出具证明显示该公司于2019年8月12日给何某下发了录用通知书,因何某在2019年8月15日办理入职手续时未能按照规定提供原单位出具 ...
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合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 [案情结果]区仲裁委员会在查明事实的基础上 根据有关规定,当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理,双方 ...
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合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 [案情结果]区仲裁委员会在查明事实的基础上 根据有关规定,当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理,双方 ...
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民终字第7003号上诉人顾某、上诉人某有限公司(以下简称某公司)因劳动争议一案,均不服北京市海淀区人民法院(2014)海民初字第2194号民事判决,向本院 故障,他人的金额也存在差额。4、人事变动通知书真实性认可,工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系,称某公司无故将其辞退。顾某 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲,该公司终止劳动关系通知书是以书面的,通过邮政回执的 不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度,该公司在审理期间没有出示该 ...
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解除劳动合同原因导致形式要件不合法为由,判决撤销某紧固件公司向孙某发出的《劳动关系终止通知书》。与会代表主要对下列问题进行了研讨。 (一)孙某与其妻子共同 ,王某是清算组成员。在清算期间,王某申请仲裁,要求确认与某公司清算组解除劳动关系并由某公司支付经济补偿金,案件经仲裁及诉讼,法院最终判决支持了王某 ...
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1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均明确规定因用人单位作出开除、 与事实和常理不符,完全不能成立。 四、关于原告通过私人关系取得《解除劳动合同通知书》的问题。 1、解除劳动关系时,用人单位应当及时向劳动者出具《解除 ...
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原告向人民法院提起诉讼,请求法院撤销上述裁决,作出公正判决。被告答辩称:1、劳动关系档案可以交给原告本人;2、2016年5月30日被告根据单位规章制度作出与 名员工代表的意见,员工代表均同意对原告开出处理,同日被告向原告下发解除劳动合同通知书,并要求原告尽快回厂办理相关手续,但原告一直未予办理。从而 ...
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盈科(沈阳)律师事务所律师。 上诉人沈阳润汇房地产开发有限公司为与被上诉人王蕊劳动争议纠纷一案,不服沈阳市浑南区人民法院(2014)东陵民一初字第3225号 于2014年10月16日向被告发出《解除劳动合同通知书》,以被告未给其缴纳社保、拖欠工资等理由,要求与被告解除劳动关系,并且要求被告向其支付解除 ...
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