年08月15日的一周内连续多次进入北京字节跳动公司的办公场所，其在上班时间点手拿办公文件走动，在电梯中连续两日与不同的同事打招呼聊天，并提交了字节 在举证时，可以先初步提交可形成关联并印证的证据（例如在新企业的快递签收证明、公共场所拍摄的影像资料、员工在新单位工作期间又接触了自己老客户的一些文件信息、 ...
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未显示“14薪”字样。经法院核实，该条内容后有明显刮除痕迹，纸张明显比同页其他纸张薄，而某科技网络公司未作出合理解释，法院结合某科技网络公司的 合同目的之一。本案中，双方之间户籍约定成为李某接受北京某电子公司工作邀约的前提条件之一。但是员工在积极履行自己职责的同时，用人单位未按照劳动合同约定为员工解决 ...
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中班，其正常上班时间是到23:00时，而其在当晚22:25时左右被发现在食品公司附近的马路上骑自行车而发生交通事故，在无证据证明其有经过单位同意 行终346号、再审：贵州省高级人民法院（2017）黔行申83号【实务评析】员工未经单位同意提前下班是否属于“上下班途中”的合理时间，其受伤后能否认定为工伤？ ...
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包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。2012年11月24日 “自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须 ...
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，2011年11月18日之后，原告就没有上班，属于自行离职。被告的搬迁不是异地搬迁，而是在本区范围内的搬迁，且与原公司地址相距也不远，故无任何经济 11月25日下午发放，对于该部分员工的违约行为公司仍保留追诉之权力。之后，原告选择不随公司搬迁，将个人所领用的工量具以及其他不属于个人的物资返还公司，其 ...
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员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪 员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪 员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须 ...
//www.110.com/ziliao/article-661913.html -了解详情
其与原告之同协议派遭员工总数的总费用支付情况，不能证明杨二伟本人的工资及社保费用的交纳情况，第三人经原告公司对杨二伟费用的支付 元·住院伙食补助费675元，共计113444.9 元。 二、驳回原告河南成就人力资源服务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
其与原告之同协议派遭员工总数的总费用支付情况，不能证明杨二伟本人的工资及社保费用的交纳情况，第三人经原告公司对杨二伟费用的支付 元·住院伙食补助费675元，共计113444.9 元。 二、驳回原告河南成就人力资源服务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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