，请求撤销仲裁裁决，判令双方无需继续履行劳动合同。 庭审中，双方均认可王女士正常工作至2017年5月22日。对于绩效合同的规定，王女士并不认可，王女士认为其 1月已怀孕，该公司应在充分考虑王女士怀孕特殊时期的前提下，适当调整工作岗位和工作内容。在某海外投资顾问公司提交的多封邮件中，只体现了公司单方告知 ...
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记录，培训记录显示培训时间集中在2014年12月至2015年2月，内容包括销售科工作流程、销售策略、解决方案培训等。 薛某认可考核表和培训记录上签名的真实性 一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”，且2015年12月30日公司向薛某 ...
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了提前通知或额外支付劳动者一个月工资，目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。 用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种 上为重新就业做准备。 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 这里所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定 ...
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律师,上海市嘉定区劳动法律师咨询、上海市嘉定区劳动合同律师 1、调整工作岗位必须具有合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应具有一定的关联性。 上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市 仲裁律师|劳资纠纷律师,上海市2、员工被调岗后能胜任新的工作，如该员工不能胜任新工作，公司还应当负责培训教育，以使员工适应新的 ...
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“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。 用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几 重新就业做准备。 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同 ...
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生产管理办公室与其他技术部中生产单位合并，原申请人所在的产品制造部生产管理办公室的岗位被精简裁掉，这个事实有被申请人的XXXXXXXXX【2010】120号的文件为 一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第四十六条 有下列情形之一的， ...
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考核末位被辞职谢X于2014年11月22日应聘到A公司处，从事专车驾驶员工作，双方签订了从2014年11月22日起至2017年11月30日为止的书面 违反用人单位的规章制度”、第40条第2款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的规定，系合法解除劳动合同的理由并不成立。安驾 ...
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1日、2011年1月1日两次与永川酒店分公司签订了劳动合同，合同约定工作地点为重庆永川。2014年1月1日，小李与永川酒店分公司签订了无固定 解除，依法应向小李支付赔偿金。 法官评论： 用人单位对职工具有自主管理权，在调整工作岗位上处于相对强势的地位，用人单位往往会利用这种强势地位单方对职工的岗位进行 ...
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1日、2011年1月1日两次与永川酒店分公司签订了劳动合同，合同约定工作地点为重庆永川。2014年1月1日，小李与永川酒店分公司签订了无固定 解除，依法应向小李支付赔偿金。 法官评论： 用人单位对职工具有自主管理权，在调整工作岗位上处于相对强势的地位，用人单位往往会利用这种强势地位单方对职工的岗位进行 ...
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的情形下，劳动者并不存在过失，仅仅是因为能力、知识或者其他因素的限制不能达到岗位预期要求，同时用人单位也是基于客观实际单方解除劳动合同，导致劳动者失业，应当支付 下，直接向王某提出解除劳动合同的意思表示，而忽略了对其进行培训或调整工作岗位这一法定程序，那可能导致解除劳动合同的事实因程序上的瑕疵构成违法 ...
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