无论怎样都不会与之产生与劳动者之间的纠纷，比方说未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、工伤损害赔偿等。但事实上真的如此吗？ 根据《劳动合同法》第四 合同终止。可见，有关劳动合同终止的情形法律规定存在矛盾。对于达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其劳动合同是否终止，是存在较大争议 ...
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某（女）于2009年12月5日（46岁）进入顺安某公司工作，约定黄某工资按件计酬，双方未签订劳动合同。2013年8月11日，黄某年满50岁。 ，已达退休年龄人员不能因工受伤而享受工伤待遇。我们认为，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同并非自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始 ...
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交通费6843元、饭费1598元、工资2479元）；被告承担诉讼费用。被告辩称被告玉禾田公司辩称：杨福义是退休职工，入职前被告按照公司规定及流程对其进行了面试考核 源性猝死，但被告不能证明与其提供的工作或工作环境无关；玉禾田公司雇佣已退休人员为其提供劳动，但在杨福义入职时未对其进行体检，存在选用过错； ...
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日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动 ）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发 ...
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日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动 ）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发 ...
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日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除 项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发 ...
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日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除 项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发 ...
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最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条之规定，判决如下：被告上海某某现代杂货有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿原告 过错责任。如果仅仅因为原告的年龄达到了退休年龄，就对原告实行过错责任原则，当然是不公平的。其次，原告每月工资只有2000元（被告只承认1860元/ ...
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内部退养生活费（大写） 元。 三、内部退养期间，遇国家调整离退休人员工资时，甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。 四、乙方在内部退养 乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。 九、内部退养间必须遵守国家 ...
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规定的劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁，超过该退休年龄的人员就不能成为劳动法所规定的劳动者，不能与用人单位建立劳动关系，不应纳入工伤保险范围。如这些 极大浪费；二是我国当今的社会保障机制还很不尽人意，退休待遇较低，达到法定退休年龄的职工光靠几百元退休工资还不能完全满足基本生活所需，而这个年龄段的 ...
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