连带赔偿责任。原审判决在认定事实和法律上并无不当。故驳回上诉，维持原判。 [评析] 本案是一起雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外第三人损害而引发的人身 其本身并不会直接或者必然引起损害结果，因此，各行为人之间并不具有共同的过错，仍属于单独的侵权行为，不是共同侵权，其中任何一人都不应对损害承担全部责任 ...
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与被告之间的送货合同关系以及因合同不履行所产生的违约责任；二是发生在张某与原告之间的侵权损害赔偿关系。就合同关系来说，原告与被告订立了送货合同以后，被告 张某的行为承担责任呢？如果要认定作为雇主的被告对于作为雇员的张某所实施的侵权行为承担过错，前提是张某所实施的侵权行为与其所受命执行职务相关联。本案中 ...
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负担。后续康复、治疗费原告应当在实际发生后另行解决。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条，最高人民法院《关于 损害的，雇主应当承担赔偿责任，本案原告按照被告的指示和要求提供劳务为被告修剪树枝，被告支付给原告报酬，原被告之间的劳务关系实际上是属于雇佣关系，被告应该对原告 ...
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到自己必要的审查注意义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包协议，应当属于无效。而这种情况下张某在开发公司从事木工施工，应当视其为开发公司的员工， 分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的 ...
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自己必要的审查注意义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包协议，应当属于无效。而这种情况下张某在开发公司从事木工施工，应当视其为开发公司的员工， 分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的 ...
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是无法预见变压器拆除后在其输入端线路上还会有高压电。《触电解释》第二条所规定的原因力是指致害人的行为与损害结果之间的原因力，并非是指受害人的行为与损害结果 其预见、认知能力与上诉人任君伟是一样的，且该案系雇佣关系之外的第三人侵权，根据《人身解释》第十一条一款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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、雇佣、无共同故意的侵权等诸多的法律关系。要正确处理本案，就要准确理解与把握原告基于旅客运输合同违约之诉与侵权之诉的选择、两个雇主与其雇员对外的连带责任、 的司机，是执行职务行为而已，故原告邱雪美与被告肖清焕之间构成旅客运输合同关系。但承运人雇请的司机被告简国兴在运输过程中由于未注意来车，与相对方向的 ...
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赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任”，第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 赔偿责任”的规定，本案中，要确定被告谭某对原告龙某的赔偿数额，首先要判断谭某与龙某之间的关系是无因管理关系还是雇佣合同关系，从而正确适用法律。 ...
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赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任”，第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 赔偿责任”的规定，本案中，要确定被告谭某对原告龙某的赔偿数额，首先要判断谭某与龙某之间的关系是无因管理关系还是雇佣合同关系，从而正确适用法律。 ...
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，二审法院维持了原判决。 三、评析意见 本案是一起雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的纠纷，争议焦点是火车站是否应承担连带赔偿责任，而要 二是火车站是否存在过错行为。 关于火车站、技术开发部与曹某之间的法律关系，法院经审理认为形成的是承包关系。本案被告火车站与技术开发部签订了《清洗维护协议 ...
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