张某按各自的过错来划分赔偿责任。 第二种意见：雇主李某与侵害人王某对张某的损失承担连带赔偿责任。李某与张某已形成了劳务关系，双方形成劳务关系应作扩大化解释 造成他人即张某损害，应由接受劳务一方的李某承担侵权责任；后一种情形规定适用于雇员张某与雇主李某之间的权利义务分配。雇员张某在提供劳务之时因劳务自己 ...
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张某按各自的过错来划分赔偿责任。 第二种意见：雇主李某与侵害人王某对张某的损失承担连带赔偿责任。李某与张某已形成了劳务关系，双方形成劳务关系应作扩大化解释 造成他人即张某损害，应由接受劳务一方的李某承担侵权责任；后一种情形规定适用于雇员张某与雇主李某之间的权利义务分配。雇员张某在提供劳务之时因劳务自己 ...
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元、交通费、住宿费、误工费等2000元，以及财产损失104312元，合计人民币360875元的80%，即288700元；二、被告黄××赔偿原告汤×等人精神损害抚慰金人民币 与汤××、汤×之间的关系属于雇员和雇主关系。本事故是因雇员的重大过错即违章驾驶致使车辆驶出路外侧翻所致，而非第三人的侵权行为造成， ...
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等人之间的雇佣合同关系、王某与汤某所形成的买卖合同关系以及许某与汤某、王某之间的侵权关系，但支持当事人请求权基础的法律关系和承担主体如何 一、支持原告杨某等 ，某所受到的伤害不属于责任竞合理论调整的范畴。虽然许某是张某雇佣的工人，即便是第三人对雇员人身造成伤害，但事故不发生在履行雇佣合同过程中，许某的 ...
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等人之间的雇佣合同关系、王某与汤某所形成的买卖合同关系以及许某与汤某、王某之间的侵权关系，但支持当事人请求权基础的法律关系和承担主体如何 一、支持原告杨某等 ，某所受到的伤害不属于责任竞合理论调整的范畴。虽然许某是张某雇佣的工人，即便是第三人对雇员人身造成伤害，但事故不发生在履行雇佣合同过程中，许某的 ...
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受害状态因为得到赔偿而恢复原样，从而在侵权人和受害人之间形成一种侵权之债；而雇主和雇员之间的赔偿是以维护劳动者的生存权为其基本精神，目的是使雇员在 。过去通常是采用前者，认为应当由所有者承担责任。随着近年来最高法院相关司法解释的出台，如法释[1999]13号《关于被盗机动车肇事后由谁承担损害赔偿问题的 ...
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赔偿原告全部医疗费用，共计13587.49元。被告辩称，其意外滑落是因为原告没有采取足够的防护措施所致，其本身并无过错，故拒绝对原告进行赔偿。 二、相关法律 关系的必要性作出了反映，可以解决司法实务的急需。 确立雇主的这种侵权责任，首先必须确定雇主与雇员之间的特定关系，表现为三个方面：（1）雇主与雇员 ...
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赔偿原告全部医疗费用，共计13587.49元。被告辩称，其意外滑落是因为原告没有采取足够的防护措施所致，其本身并无过错，故拒绝对原告进行赔偿。 二、相关法律 关系的必要性作出了反映，可以解决司法实务的急需。 确立雇主的这种侵权责任，首先必须确定雇主与雇员之间的特定关系，表现为三个方面：（1）雇主与雇员 ...
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行为与损害事实之间有因果关系、行为人主观上有过错四个方面。只有同时具备这些因素时，侵权行为才能成立。而本案中，虽然赖某在撤除屋梁时不慎将另一根屋梁碰倒而 责任。法律的该种规定主要是基于雇主与雇员之间的特定关系，即：（1）雇主与雇员之间具有特定的人身依附关系。雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配与约束 ...
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行为与损害事实之间有因果关系、行为人主观上有过错四个方面。只有同时具备这些因素时，侵权行为才能成立。而本案中，虽然赖某在撤除屋梁时不慎将另一根屋梁碰倒而 责任。法律的该种规定主要是基于雇主与雇员之间的特定关系，即：（1）雇主与雇员之间具有特定的人身依附关系。雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配与约束 ...
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