下肢。李某当即被送往职工医院治疗，后因伤情严重转入A区人民医院住院治疗。2013年9月16日，该煤矿向A区社保局提出工伤认定申请。 另查明，第三人重庆某 这一立法目的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二） ...
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自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放;再说年终奖是对在职人员的一种奖励，刘女士已经辞职，不属于在职人员，故不能享受公司发的年终奖金 相应的工作指标或考核标准作为年终奖的发放标准，那么鉴于刘女士在已向公司提供了相应的劳动，该公司应按相应的工作时间发放给刘女士奖金，并不得以你离职为由 ...
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也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限不满5年，即使不考虑其实际工龄的长短， 劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见，获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作， 二是履行了劳动义务。如果患病员工无法在法定 ...
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，其单方违反了劳动合同，实际为跳槽，反而映证了被告之主张。 法院判决： 一、被告上海A有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金a休息日加班工资44, 其2008年7月1日至2010年2月28日期间的平时延时加班工资之诉请，虽然原、被告于庭审中就原告的工作时间各执一词，根据双方庭审证人证言之陈述，结合 ...
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，为加工厂提供更换电梯绳的工作，合同的标的是更换好的电梯绳，故双方应当为承揽合同关系。 【评析】 笔者认为，一、双方当事人形成的是承揽关系。雇佣关系 雇主与雇员之间存在着控制、支配和从属关系，且一般由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定雇员的工作时间，雇主定期向雇员给付劳动报酬，雇员所提供的劳动 ...
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，认定胡某受伤性质属于因工受伤。誉膳酒楼不服重庆市江北区劳动和社会保障局作出的工伤认定书，向重庆市劳动和社会保障局申请行政复议。重庆市劳动和社会保障局经复议 做扩张性理解。 评析 工伤保险条例（2010年修订）第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因 ...
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一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容，进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长 ...
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答辩人的仲裁请求中囊括、罗列了2008年6月1日-2011年10月31日计全部4年的下半年节假日、双休日的全部天数，明显违反生活逻辑经验法则，也没有证据证明 生产期间履行劳务情况进行考核，其中一项内容就是到位情况的考核即出勤情况表明，答辩人对被答辩人确已超过超过正常的工作时间安排被答辩人加班，每一个月 ...
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李春华律师关于郑ⅹⅹ、曾ⅹⅹ、刘ⅹⅹ与ⅹⅹ印刷（深圳）有限公司劳动争议一案的结案报告案件性质：劳动争议委托人：郑ⅹⅹ、曾ⅹⅹ、刘ⅹⅹ（劳动仲裁申请人，原告）代理律师：李春华律师代理阶段：劳动仲裁、一审、执行结案时间：2012年9月3日工作记录：我们接受委托后，开展了如下工作：1． ...
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2008年1月17日18时至次日7时30分，是原告的工作时间。2008年1月17日22时左右，原告到二里桥附近的水饺店买水饺充饥。当行至建阳南路联华 原告在2008年1月17日的工作时间为18时至次日7时。在22时，原告擅离工作岗位，步行至来城建阳南路（联华超市门前）时，被一摩托车撞伤。原告受伤既不是 ...
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