争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 A是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作A被调去做检测工作，向公司 严重警告。不到一周，公司以A不服从上司指令，拒绝合理的工作安排由解除了双方的劳动合同。 依据劳动法规定，公司在调动岗位时没有和A协商一致，解除劳动合同也 ...
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孙某系上海某光电有限公司员工，从事球面抛光工作，2009年年底，光电公司接到一批订单，孙某在进行抛光时，由于操作不慎，导致部分球面出现瑕疵， 合同法》明确规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。按照法律规定，严重失职需同时满足三个要件。从字面上不难理解，严重 ...
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和我签劳动合同，也没有给我缴纳任何保险和交金。请问律师，如果我辞职去申请劳动仲裁，可以提出哪些要求？ 胡小姐上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法制报我要找律师栏目)回复如下：在《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 ...
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2002年6月，施某某进入上海某运动器材有限公司，担任仓储部经理，劳动合同签订到2009年6月。2008年，因受全球经济影响，公司效益开始下滑，公司 确实发生过盗窃案件，公司也没有其它任何证据证明该案件与施某某有任何关系。劳动仲裁委员会最后支持了施某某的仲裁请求，施某某获得了双倍的经济补偿金。公司 ...
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施工过程中，因脚手架电焊疤脱落，程某从2米多高的脚手架上跌落摔伤，随即被送往上海金山医院治疗。经诊断，程某之伤为右跟骨骨折伴移位，住院治疗6天，出院后经 的时候翻脸不认人。 对此，广东正大元陈裕琪律师认为，程某和屠某没有签订劳动合同，故他们属于雇佣关系。程某受雇于屠某，在从事雇佣活动中遭受人身损害，屠 ...
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、基本案情 1、梁**，劳动者方，工作于上海**会展有限公司 2、2009年8月1日进入公司上班，职位为人事行政，劳动合同签订为2009年8月1日至2011 工作期间工作效率低，办事拖拉、推脱滞后，不能胜任岗位工作。 二、浦东劳动仲裁委裁决情况： （一）公司支付劳动者梁**2012年6月1日至同年7月 ...
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李某2008年5月进入上海同一家物流公司工作，后被该公司分派到江苏某分中心负责装卸工作，工资1600元，双休日无休，三人均没有签订劳动合同。2008年3月 律师的帮助下，张某等人提供了工作服、证人证言等有关证据，证实了双方的劳动关系。 本案经过法院的调解，最终该物流公司同意支付张某等人每人5000元。 ...
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案例：小孙在北京某广告公司干了10年，公司更换办公地点到上海，小孙不愿离京，双方协商解除劳动关系，协议书中约定小孙收到经济补偿后，双方再无其他任何 工作年限支付了5万元经济补偿金，后小孙提起仲裁申请，要求公司支付最后一年未续签劳动合同双倍工资差额12万元。最后，仲裁委支持了小孙的请求。北京劳动争议咨询 ...
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徐州市个体工商户及自由职业者缴费，为正常参保缴费人员。 以 上事实，有徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲确字（2009）第339号不再受理、审理案件 ）的月平均工资即5363.96元。综上，法院认定被告上海**医疗器械有限公司因未 签劳动合同应支付原告的双倍工资为58669.5元，原告诉请的54846 ...
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，工程施工过程的复杂性及多变的工作环境都决定施工现场容易发生安全事故。申请人上海某建设集团根据建筑行业施工的特殊性和危险性特点，对进入施工现场的建设单位、 取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同，适用法律错误。 综上，刘某不是申请人上海某建设集团招聘的，工资也不是申请人上海 ...
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