的何女士因生意繁忙，没有时间整理家庭卫生事务，便通过朋友介绍，雇请53岁的下岗职工胡某为其提供清洁服务。何女士与张某口头约定：张某给何女士提供 定作人的权利义务。依照最高人民法院〈〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉〉第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的 ...
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的何女士因生意繁忙，没有时间整理家庭卫生事务，便通过朋友介绍，雇请53岁的下岗职工胡某为其提供清洁服务。何女士与张某口头约定：张某给何女士提供 定作人的权利义务。依照最高人民法院〈〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉〉第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的 ...
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的何女士因生意繁忙，没有时间整理家庭卫生事务，便通过朋友介绍，雇请53岁的下岗职工胡某为其提供清洁服务。何女士与张某口头约定：张某给何女士提供 定作人的权利义务。依照最高人民法院〈〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉〉第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的 ...
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下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题；3、全国性公司，社保规则复杂的地方，建议多查询当地政策或者咨询专业机构；4、在合法界限内，把握合理的度 、协保人员 协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。 新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳 ...
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属于劳动争议，仲裁委应当受理 2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条：劳动者与用人单位解除或者终止 的，新用人单位有义务在一个月内接受劳动者的档案。申请人作为下岗职工，原单位愿意转交申请人的档案，但被申请人一直不愿意接收，同时接收档案属于被 ...
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认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 此复。 近来，劳动争议案件中的疑难问题层出不穷，其中一部分具有共性。对于这些具有共性的问题该如何 劳动关系以外，应当有条件地承认双重劳动关系的存在。 这些情形主要包括：1.停薪留职；2.国有企业职工内退、下岗或待岗；3.用人单位经营性停产放长假人员 ...
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海垦东路金桥新村购置一套房，并在该房的阳台处以儿子名义开办一间小卖部。被告杨X系澄迈县农机一厂下岗职工，再婚后生育两个孩子，家庭主要生活 共和国婚姻法》第二十一条第二款、最高人民法院关于适用于《中华人民共和国婚姻法》若干问题解释(一)第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二项之 ...
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仲裁，本案不予受理。该认定明显违背了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定。虽然申请人赵x在劳动仲裁过程中放弃了经济赔偿金的 ，属于严重显失公平。综上所述，申请人赵x目前已经失业，家庭经济情况十分困难，作为一名下岗职工，一名十岁孩子的父亲，恳请贵院在进一步查清事实的基础 ...
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：“乙方在承包期内，原则上不安排职工下岗或辞退职工；但因职工责任心不强造成重大经济损失或恶劣影响的，承包人有权对职工作出处理”。2002年8月， 仲裁，即以军人服务社为原告于2003年2月诉至法院要求撤销仲裁委员会作出的35号《仲裁裁决书》。问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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的社会矛盾消弭于萌芽状态，同时，也通过咨询、问答，提高了自身处理法律问题和化解社会矛盾的能力。三、工作敬业认真，以对困难人群和援助事业负责的精神 向法律援助中心、司法局领导汇报案件进展和困难，及时控制事态发展，稳定职工情绪，最大限度维护涉案员工的权益，同时与仲裁、法院等司法部门紧密配合，取得员工信任、 ...
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