给本人补偿。 小黄称应聘时公司负责人并没有谈起给上保险的情况，后在工作的一段时间里，公司也始终没给大家缴纳保险。考虑到再干下去也没有相应 产生争议的案件了，虽然该单位后来比较配合调解工作，积极给离职员工以补偿，但是仍然没有从根本上解决问题。 案例剖析 图省事不愿缴费 埋后患职工索赔 东城区劳动争议调解 ...
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特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ，某公司主张不存在过错无法免除某公司的工伤赔付责任。据此，针对前述非因用人单位原因无法为员工缴纳社会保险的风险，我们建议：1、就可能存在被社保部门责令限期 ...
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以上方式仅能一定程度上阻止员工的无理请求，不能杜绝公司可能面临的法律风险。为员工缴纳社会保险费用是单位的法定义务，员工和单位之间的任何约定都是无法 本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据前述条文，可知劳动者就算自愿放弃社会保险，但公司不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。如果企业未给员工缴纳保险 ...
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方自行承担。事故发生后，我司已赔付X元给原告作医疗费。对医疗费用，我司按国家基本医疗保险的标准核定医疗费的赔偿金额进行赔偿，而不是足额赔付。诉讼费、鉴定 属非农业家庭户口，到定残日满64周岁。 刘XX是廉江开发区的员工。XX开发区的车在XX保险公司购买了交强险和第三者责任险20万元没有购买不计免赔率， ...
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年8月起即不再与原告有劳动合同关系。因我公司工作人员的失误，故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的诉讼 用人单位不遵守相关规定为女职工缴纳保险费用和报销医疗费等，双方发生争议的，要按照劳动保障部门核算的标准，由用人单位向劳动者予以支付。 案外评点 善待职场女性权利 ...
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审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某公司于判决生效之日起 作出《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院要求被告按754.22元/月的标准赔偿原告养老保险待遇损失。另查明，原告江某从未参加过城镇企业职工基本养老保险 ...
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的实际工资为每月4000元，但是公司只是按照北京市最低标准为其缴纳了工伤保险。因此，员工认为，公司没有按照其实际工资为其缴纳工伤保险费，导致其应享受工伤保险 时遭受损失，这显然是有违《工伤保险条例》第1条的立法精神的。综上，笔者认为如果用人单位没有按照员工的实际工资缴纳社会保险，给员工造成了工伤待遇的 ...
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，我司已为原告垫付医疗费X元，应在本案中一并处理。被告王XX系我司员工，在履行职务行为过程中发生本起交通事故，相应责任由我司承担。对原告各项 险保险条款第二十七条约定：“保险人按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的赔偿金额”，但该条款并未明确约定非医保用药保险公司不予赔偿。根据《合同法》第四十一条的 ...
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之伤情属实，但其与原告均是XXXX公司员工，XXXX公司给员工都投保了工伤保险，后来XXXX公司在支付原告全部的医疗费用的同时，另外赔偿了原告16万元。其 ），证明被抚养人情况； 6.工伤调解书一份（复印件），证明企业参照工伤标准补偿了原告16万元； 7.鄞州法院（2014）甬鄞民初字第XXXX号民事 ...
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，马某负事故次要责任。肇事摩托车为杨某所有，该摩托车在被告某财产保险股份有限公司（下称保险公司）处投保了交强险。2012年5月，马某诉至法院。马 那么仍应当认定为职务行为。根据上述理论，判断某一行为是否为职务行为可以从以下几个具体的标准来考量：1.职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准 ...
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