解决问题。过了几天，他们可能咨询了相关部门，主动找到公司，同意终止劳动合同，但要求得到经济补偿金，公司表示同意。我即接受公司委托，代表公司与他们签订了《终止 四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规 ...
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；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。[案情结果] 宋某等10人 合同后，该厂应当及时发给他们经济补偿金。这笔钱是对提前解除劳动合同的劳动者的一种补偿，包括他们离开企业后找不到工作造成暂时失业、生活发生困难 ...
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的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工患病或非 需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费.[案情结果] 企业应给予本案中的王某报销医疗费。如果医疗期满，王某不能从事原 ...
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到实调公司工作的，2007年5月起任公司副总经理。两年前，因销售业绩不佳，连续亏损经营，公司重新修订了员工的薪酬制度，浦先生对此深感不满。从2009 证据的形成是非法的，不具有证明力。原告是以欺骗的手段突然袭击，非法强行解除劳动合同，理应支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。 法院审理查明，浦 ...
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险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其 特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保 ...
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支付”的恶意，只是在计算加班费时存在争议，故不应支付经济补偿。而且，员工在提出解除劳动合同后，再未上班，该行为属于旷工。律师解读：本案的 征缴部门审批，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。根据上述最高人民法院及两地 ...
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讨论决定，对李xx予以开除并已公告，故公司解除与李xx之间的劳动关系不属于违法解除，不应支付其经济补偿金。同时，年休假不可跨年，应于一个年度 举证不能的法律后果，故其解除与李xx的劳动合同不符合相关法律法规的规定，应向李xx支付违法解除劳动合同赔偿金119522.13元（5691.53元10.52）， ...
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请求，请求两被申请人支付解除劳动合同代通知金3341元。因第一被申请人解除与申请公人的劳动合同系违法解除，不属于《劳动合同法》第四十条们 月×2倍）。 二、本裁决生效10日内，第一被申请人厦门都市XXXXXXX农业有限公司支付申请人章华容加班工资8828元（1500元/21.75天×16个月×4天/月 ...
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合同期限及其他权利义务之约定，不能视为劳动合同 【案 由】劳动争议纠纷。 【案情简介】 申请人黄某，女，1989年2月25日生，户籍地址： 年3月工资人民币5637.65元；3.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金17517元；4.被申请人向申请人支付自2015年2月至2016年3月少发的 ...
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载明公司因此承担的支付经济补偿金的具体情况才符合常理。材料上签字最多说明陈某收到该材料，只能代表陈某作为劳动者而言被动的“接受”解除劳动合同的结果，而并非 B公司的工作年限。 2、本案中公司客观情况确实发生了变化，也和劳动者协商变更过劳动合同，因为公司举证不能导致败诉。以为一张包括法律规定内容的解除 ...
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