提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（ 该表员工离职原因一栏显示：公司未上社会保险，工作压力大、没给加班费。员工确认一栏显示：经说明，我已知悉《劳动合同法》上的权利和义务，现单位 ...
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期间，用人单位应当依法支付工资的规定，法定休假日是带薪休假日，即虽然休假不工作，但照常领取工资。所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日， 元 4月2日（周一）是串休日，该员工没有休息属于加班，公司事后未给他补休，所以该日应得加班费 137.93元 X 200% = 275.86元 4月3日（ ...
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公司要求过，现在向原告公司要求加班费，主体错误，也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班的通知或凭证。主要表现 劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。原告依法应支付给被告经济补偿金、休息日加班费。关于被告的休息日加班时间，应自原告依法成立时起至双方解除劳动 ...
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公司要求过，现在向原告公司要求加班费，主体错误，也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班的通知或凭证。主要表现 劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。原告依法应支付给被告经济补偿金、休息日加班费。关于被告的休息日加班时间，应自原告依法成立时起至双方解除劳动 ...
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劳动合同，这份劳动合同并未给原告，而是保存在被告手中。原告对被告的证据4质证认为：钱是原告收的，但属于补偿金，不包括加班费，原告之所以在这三份书 采用欺诈手段与原告签订解除劳动合同协议，首先要看协议签订的过程，本案被告于员工发生劳动争议纠纷是2011年4月上旬，而签订协议时间2011年4月底，期间经过 ...
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没有提出异议，即为认可工资。故原告关于加班费的请求，依法应予驳回。三、被告不存在原告诉称的“安排一些杂活、重活，低技术含量的工作给原告做，这些明显是被告变相性对原告进行降级、降职，以这些变相性辞退员工的恶劣手段来达到逼原告辞职”等情形。相反，在原告妻子因交通事故受伤住院期间，被告对 ...
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单位支付加班费时，物业公司称属于值班而非加班。并表示值班与加班不一样，是不用支付加班费的，给一些补贴就行了。从法律来看，目前我国并未对加班与值班进行 经仲裁委核查，公司在2014年3月10日开具的加盖公司公章的介绍信，介绍其单位员工虎某到仲裁委领取相关材料并在送达回证上签字，所以，仲裁委认可虎某系公司 ...
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其工作时间有较大的自由度；根据双方确认的工资表显示，被告的其他员工有签收加班工资，原告签收的工资条包含加班费一项，应视为其默认已签收加班工资，因此本院认定，被告已将加班工资包含在绩效工资和奖励中发放给原告。综上所述，对于原告要求被告支付加班工资的诉求，本院不予支持。对原告的第三项诉 ...
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9月份工资的事情属于子虚乌有，没有事实依据，即使原告以调岗降薪为由认为被告给其降薪，属于理解错误。2018年9月，被告实际发放原告工资人民币6647.84元 原因延长工作时间且不能在当月安排调休的情况。2.经理级（含）以上员工或者月薪7000元（含）以上员工、专职司机和领导助理均无加班费这是双方在签订 ...
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和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司提供 顾某在2013年6月12日存在加班并无不当，本院对此不持异议。某公司要求不予支付该项加班费的上诉理由不能成立，故本院对其公司要求不予支付顾某法定节假日 ...
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