等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员魏xx独任审理。 木案经公开开庭审理，欧xx的委托代理人董作义到庭参加了仲裁活 动。本委于2011年11月 劳动合同法》第八十二条规定，应向欧xx支付此期间未签订劳动合同的二倍工资。关于欧xx要求北京xxxxx限公司支付2011年7月至2011年9月拖欠工资及25% ...
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因仓库丢失一把工具（原采购价格4564元），并认为杨小姐任职期间保管过仓库钥匙，为此从其5月份工资中扣除1369元（工具价格的30%）。然而等到公司 表示该仓库钥匙由销售助理保管，并非自己职责范围。经仲裁委员会主持争议双方调解不成，随后仲裁委员会做出裁决，裁决公司支付杨小姐2012年5月份工资差额、6 ...
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向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告产假工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金、生育期间的医疗费及2010年度 其与刘某之间不是劳动关系，应当是承包关系，公司将产品的销售承包给了原告并根据产品的销售量由厂家支付推广费用（返点），该推广费用要通过被告再 ...
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办理了职工工作证和工会会员证等证件但一直未与李某等人签订劳动合同。工作期间，李某等人除按国家规定的正常工作时间每天工作8小时外，还在 公司签订了2000年度劳动合同并就建筑公司拒绝支付有关解除劳动关系的经济补偿费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费、补办 ...
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离职后，于2010年5月19日申请劳动仲裁，要求公司支付其未签劳动合同的双倍工资25313.75元等诉请。仲裁裁决部分支持了沈某的请求。沈某与 于2010年2月9日离职。故请求公司支付2008年11月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额25313.75元。 上海某洁具有限公司委任 ...
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与其签订劳动合同、未缴纳社会保险等为由，申请劳动仲裁，要求公司支付10位员工未签劳动合同的双倍工资差额共计约18万元、加班工资共计约12万元，以及其他一些诉求。 基数如何确定？对此有两种不同的观点：第一种观点认为，双倍工资基数，应当按照这段支付期间的应发的所有劳动报酬确定，不做任何排除，甚至有的地方连 ...
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《考勤统计表说明》是由财务部出纳、会计统计的，其在签字时并未进行相关复核。本庭调取了张XX2007年2月至10月考勤表,显示张XX上述期间双体日加班35 ，故本委不予支持。关于张XX要求北京XX酒店有限责任公司支付2007年11月1日至11月14日的工资并返还工服押金的请求，因北京XX酒店有限责任公司 ...
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的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。公司 月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元；3、公司支付曾某解除劳动合同经济补偿金46412.30元。 公司不服裁决，向法院起诉，请求如下： ...
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不应受理。 【分析】本案主要存在两个争议点，第一，未签订协议期间袁某与乳品公司之间是何种关系？第二，仲裁委是否应当受理该案件？第三，乳品 未与劳动者订立书面劳动合同的因此，劳动争议仲裁委员会应依法裁决乳品公司支付袁某 2010 年之后未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。 本文来源网络，侵权联系删除 ...
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2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼 签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中郭某在任职期间，由郭某代表公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定郭某与公司 ...
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