的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件，如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的约定，劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。 通过以上三个 。保安公司雇佣李某，双方形成雇佣关系。李某根据雇主保安公司的安排从事工作，向第三方菜市场提供劳务。 三、李某在履行职务时致他人损害的责任承担 本案中， ...
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时效的限制，今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资，如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。 医疗期权益 根据《企业 ，20年以上医疗期24个月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期 ...
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时效的限制，今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资，如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。 医疗期权益 根据《企业 ，20年以上医疗期24个月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期 ...
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。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是 女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第 ...
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是正确的。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求不能成立，请求二审法院依法驳回其上诉请求，维持原判。 济宁市XX保安服务有限公司向一审 障碍。20XX年，被告刘某向济宁市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求：要求某保安公司为其安排工作岗位。20XX年X月X日，刘某与某保安公司达成 ...
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经审理，做出了与裁决结果一致的判决。 该深圳劳动案是一起因用人单位单方变更工作地点引发的解除劳动合同纠纷。案中刘某的住所地在深圳，当时与甲公司签订 与刘某签订的劳动合同，都明确写明西部分公司是公司的办公场所之一，但是甲公司不能以此为由随意将刘某安排到西部分公司工作。 深圳劳动案中劳动地点的变更属于劳动 ...
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上给予一定优惠，对其超出合法、合理范畴的要求，我公司没有义务协助。 综上，我公司不存在违约，不应承担任何违约责任，刘X的各项诉讼请求均无依据，应当 方案并形成报告，师晓明甄选施工单位，马齐贤做好追究设计院责任的各项准备工作。《客户变更申请单》证明刘X一方曾于2012年11月13日就“一期商业×”向A ...
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个小时，公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定。 李某心中颇为不平。觉得 因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持；然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的 ...
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为订约提供媒介服务，委托人给付报酬的合同。被告孙某以可帮助第三人安排到北京空港公司工作及换岗为由，收取原告朱某人民币22万元的报酬费用，这一行为虽然 属实，也违反了法律规定。综上所述，被告孙某应承担返还全部酬金的责任。被告付某不是本案“居间合同”的当事人，被告孙某收取的报酬也未用于夫妻的共同生产、生活 ...
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解除劳动合同给出的理由是，小芳不服从管理，拒绝单位合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响。对此双方产生 调动岗位时应当与小芳协商一致，如果双方没有协商达成一致，单位就无权单方调整工作岗位，如果单位因此单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。一中院最终驳回上诉 ...
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