经营不善快要倒闭了，导致劳动者收入被迫大幅减少，不安排工作劳动者应如何办？可以辞职不做吗？这种情况下辞职不做的话可以得到哪些赔偿？赔偿标准如何？佛山 公司，担任叉车司机，月工资3209元，2017年1月开始公司未安排工作，无法按合同约定安排原告工作，现在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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公司故意不安排工作怎么办？经济补偿金年限怎么算？计算基数怎么确定？ 案情简介：原告（二审上诉人）刘某于1979年被告（二审上诉人）徐工集团工作 ，遂起诉至徐州市经济技术开发区人民法院，法院经审理后认为经济补偿金的年限应当从劳动者工作之日起开始计算，遂支持刘某35.5个月的经济补偿金100235.4元， ...
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生意不好，或者想解除劳动者，但为了避免赔偿经济补偿金，很多公司采用待岗的形式，既不安排工作，也不辞退，那劳动者应如何办？应得到哪些赔偿？佛山万 用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新 ...
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无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月 公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显 ...
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，参与了案件的审判活动。 律师代理意见：保安公司作为用人单位，因为生产经营需要，要求彭X回公司报到，另行安排工作，系用人单位行使用工自主权的表现，但 ，不属于违法解除劳动合同情形，彭X要求保安公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不成立。 裁判结果：本案劳动仲裁裁决支持了彭X的仲裁请求，保安公司 ...
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人(原审原告)徐某某。委托代理人叶某。被上诉人(原审被告)上海沪铁长途客运有限责任公司分公司。负责人成某某，经理。委托代理人黄某，上海沪铁长途客运有限责任公司 徐某某与原单位农工商公司存在劳动关系，尽管之前徐某某已在沪铁分公司工作，但不属于实施条例规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 ...
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第二项规定给予周某某解除劳动合同处理。一、周某某不服从部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。二、周某某长期占用巨额公款长达4月之 的原告没有任何证据证明周某某2011年2月22日-27日存在旷工行为，应承担举证不能的不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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，听取职工或职工代表意见，并向全体职工公示。内容合法是指规章制度的具体条款不能与法律、法规相抵触，而是要把法律的原则性规定与用人单位的实际相结合， 但甲公司人事经理却执意要求方某到新的岗位工作，导致双方争执升级。甲公司因此认定方某不服从工作安排不听从经理指挥明显不当。对用人单位强行单方变更劳动合同履行 ...
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王某被扣发的工资。 而王某却认为自己并不存在不服从工作安排的情形，更何况就算自己不服从工作安排，按照公司规章制度的规定也只能是接受书面警告的处罚，而不能 次以上书面警告的，可以直接开除无需支付任何经济补偿，既然王某自愿辞职，就更不需要支付经济补偿了。 王某却认为自己是被迫辞职的。经过劳动仲裁后公司虽然 ...
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无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月 公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显 ...
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