。这些事实均能证明原告就是被告公司的员工。 最终,法院对该起案件作出宣判,认为原、被告间的劳动关系成立。被告无故解除与原告的劳动合同不具有法律上的正当性, 由用人单位和劳动者各执一份而不应由单位代为保管,故原告称对于衢州管件公司盖章的劳动合同及上述合作协议均不知情,法庭依法应予采信。因原告与案外人之间 ...
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P公司向王某娟邮寄了《关于员工王某娟限期返回公司上班的通知》,载明:鉴于公司与B公司已无关联,请你继续履行与我公司约定,于2019年10月15日前 房屋买卖合同关系。根据《内部职工购房协议》《内部职工购房原则》的内容,A公司系基于与王某娟之间的劳动关系,为其联系房源并给予资金支持,系用人单位对职工的 ...
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P公司向周某娟邮寄了《关于员工周某娟限期返回公司上班的通知》,载明:鉴于公司与B公司已无关联,请你继续履行与我公司约定,于2019年10月15日前 房屋买卖合同关系。根据《内部职工购房协议》《内部职工购房原则》的内容,A公司系基于与周某娟之间的劳动关系,为其联系房源并给予资金支持,系用人单位对职工的 ...
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立即办理工作交接,从即日起停止工作,于2007年2月9日起解除双方的劳动关系。之后,公司迟迟未办理退工手续,也未按国家规定按时支付经济补偿金,经数度催 对周某的主张部分则不认可。 经审理查明,在GE公司的福利特刊涉及储蓄计划中载明:在您(员工)的储蓄存满整三年之后,您可以选择提取所有或部分您个人储蓄的 ...
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某与公司签订《保密协议》,约定如不履行本条规定的保密义务,公司有权解除与季某的劳动关系,并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了, 季某从未承认是由她在“友秘”朋友圈发布了工资截图。另外,“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额,未显示人员姓名、公司名称、 ...
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某与公司签订《保密协议》,约定如不履行本条规定的保密义务,公司有权解除与季某的劳动关系,并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了, 季某从未承认是由她在“友秘”朋友圈发布了工资截图。另外,“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额,未显示人员姓名、公司名称、 ...
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解决厂搬迁后员工的上班问题,富士纺(常州)服装有限公司联合常州国展资产经营有限公司与常州市公共交通集团公司(第三汽车公司)积极衔接,形成书面协议,载明 企业搬迁属于订立劳动合同时的客观情况发生变化,如果公司与员工协商不成无法变更劳动合同的,造成劳动合同无法履行的,用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金 ...
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九龙出租车公司以高文华旷工为由解除双方劳动关系。但据双方均认可的仲裁裁决认定,北汽九龙出租车公司向高文华发出催促员工上班通知书后,高文华按照通知书要求的 运营非其单方面原因。在此情况下,北汽九龙出租车公司直接以高文华旷工为由单方解除其与高文华的劳动关系,不符合法律规定,一审法院据此认定北汽九龙出租车 ...
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公司表示不愿意调解,致本案无法调解。原审法院认为,关于家乐福公司提前与胡少基解除劳动关系是否合法有据的争议,应由用人单位承担举证责任。根据家乐福公司提供的 知晓后要求参加聚餐,并先支付了费用,但嗣后胡少基的秘书将家乐福公司员工的聚餐费用支付给了冯楚山的下属。故在该次聚餐中,并不存在供应商提供聚餐费用的 ...
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四十条第三款“客观情况重大变化”,A公司退回杨某并不符合上述法律规定。但由于A公司与H劳务派遣公司之间的派遣协议约定A公司在试用期内能退回杨某,A公司 构成严重违纪,并与杨某解除劳动关系,H公司的解除行为表面上看似乎并没有问题,但是仔细分析会发现存在如下问题:第一,H公司的规章制度规定员工被退回后待岗 ...
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