基于人合基础搭建起来的经营运行稳定性，该规定仅适用于有限责任公司。对于股份有限公司，基于其资合性的组织形式与管理运行模式，《公司法》并未对其增资扩股 是根据资本多数决或者人数多数决的原则作出的，是少数股权服从多数股权的法律制度，故股东会的决议程序、内容应当合法公正。如果股东会的决议程序、内容存在瑕疵， ...
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是否构成表见代理的理论来认定)我国仍处于公司制度发展的初期阶段，如果骤然放弃一元化的代表权制度，可能导致公司管理的混乱和更大的市场风险。公司法改变 2、法律分析原公司法对监事会会议的召开时间、议事方式、表决程序等没有任何规定，这不利于监事会积极履行职责，尤其在现代社会，“大董事会，小股东会”的现象日益 ...
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的。案例：深圳市启迪信息技术有限公司与郑州国华投资有限公司、开封市豫信企业管理咨询有限公司、珠海科美教育投资有限公司股权确认纠纷案·最高人民法院（2011）民提字 ，由于改制公司的特殊性以及现行工商登记制度的局限性所导致股权登记与实际股权不一致时，应以实际情况为准。交通公司的章程、股权管理办法规定，因 ...
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，维护外部关系秩序，保障交易安全，始终是我国商事立法包括公司立法在内的基本价值取向和目标，股东优先权制度也不例外。 （二）对股权转让纠纷案件共性问题的 股权价格。 2.工商变更登记对股权转让的对抗效力。根据《公司登记管理条例》第27条规定了公司申请变更登记，应提交的材料。以及国家工商总局于2005年 ...
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，诚实守信，公平竞争，为服务对象提供安全、便捷、优质的服务。 鼓励道路运输经营者实行规模化、集约化、公司化经营。 第四条 市交通主管部门主管全市道路运输管理 符合车辆技术管理规定的车辆； （三）有取得驾驶客运出租汽车资格的驾驶员； （四）有与经营规模相适应的场所和设施； （五）有健全的管理制度； （六 ...
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工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作，需要加班的，必须按照公司制度的有关规定进行严格的审批才能被用人单位视为加班，以防止混加班的不良现象出现。 ，证明单位掌握着证据。当劳动者举证证明了加班事实存在的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。总之 ...
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工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作，需要加班的，必须按照公司制度的有关规定进行严格的审批才能被用人单位视为加班，以防止混加班的不良现象出现。 ，证明单位掌握着证据。当劳动者举证证明了加班事实存在的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。总之 ...
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赔偿因缴纳罚金产生的损失146万元及相应的税金损失。 二审法院经审理认为，公司法规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者 发展。对于相关人员承担责任过重的问题可以通过建立董事责任保险制度、股东会商议减免相关人员责任制度等途径解决。 鉴于第二种意见法律依据更为充分，且目前市场 ...
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，诚实守信，公平竞争，为服务对象提供安全、便捷、优质的服务。 鼓励道路运输经营者实行规模化、集约化、公司化经营。 第四条 市交通主管部门主管全市道路运输管理 符合车辆技术管理规定的车辆； （三）有取得驾驶客运出租汽车资格的驾驶员； （四）有与经营规模相适应的场所和设施； （五）有健全的管理制度； （六 ...
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等方面能力不足，不能胜任销售管理部经理职务。2009年8月10日，该公司根据其规定制度的规定，对吴某在试用考核期内的业绩进行了考核，发现吴某确实不 ，那么就说明，劳动报酬是可以依法减少的，但用人单位必须证明减少的合法性。按照劳动管理的一般做法，和目前普遍的观点，调整工作岗位，则会对工资进行适当调整，升 ...
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