原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告自此未到原告 年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法 ...
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原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告自此未到原告 年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法 ...
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原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告自此未到原告 年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法 ...
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劳动合同证明。本案争议焦点：1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系，2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职，3、出租车司机的工资如何 因生病不能继续开车，主动找到证人要求交还车辆并协商押金退还事项，因在承包协议中约定如果是原告原因解除所缴纳的押金10万元不退，因此原告主动要求解除 ...
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、其他需要说明的情况：被告武xx与何xx于2013年3月30日签订合作协议，约定由何xx和被告武xx共同出资设立“瑞欧家居饰品贸易有限公司经营部”，该部 被告武xx从2012年1月起至2013年3月止，双方存在劳动关系。被告武xx和原告xx公司的法定代表人何xx一起于2013年3月30日合作成为东莞市 ...
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制品公司共同赔偿损失20万元并停止侵权。但最终仲裁部门只裁决郑某与胶粒销售公司解除劳动关系，一次性给付违约金1.8万元，驳回了其他仲裁请求。为此，胶粒销售公司诉至 均为铺跑道所用产品。鉴于此，法院认定郑某违反了保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前， ...
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认可甲方长期在他们单位，但不认可他们之间的事实劳动关系，认为甲只是到公司玩玩；法院审理认为双方是事实劳动关系，乙应当支付甲方工资。办案心得: 《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
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拒绝向他支付相应的经济补偿金。于是小王起诉至法院，但公司拒绝承认和小王存在劳动关系。北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，目前许多用人单位 劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四，请在职期间的同事提供证人证言。 ...
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的证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。本案中，时装公司于2008年11月27日出具的《证明》系 ...
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发生的争议，在处理事实劳动关系争议中，应注意以下三个问题：①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994 形成了事实劳动关系。申诉人由于第三人没按规定发放生活费等，再没有上班。根据有关劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议：①申诉人 ...
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