为公司服务3年,若李先生在服务期内提出辞职、或擅自离职、或因李先生的过错导致双方劳动合同解除的,需向公司支付3万元的违约金,同时还应赔偿公司支付 左思右想觉得不舒服,又听说新出台的《劳动合同发》规定他认为公司向其收取30,000元的违约金做法不符合法律规定,于是向公司所在地的仲裁委员会申请了劳动仲裁, ...
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李某某作为上海某厂的员工安排退休。李某某认为在退休之前从未与任何企业签订过劳动合同,也从未接到过上述任何被告关于改变其事业单位编制的任何通知和解释,因此 新中(另案原告)等十三人(其中包括李某某)向上海市人事争议仲裁委员会提交申请书,该仲裁委员会于同月24日以申诉事项不属该委受理范围为由作出不予受理的 ...
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邮件的方式联系新老客户。且我公司与赵某的负责人依据《劳动合同法》第69条第一款的规定订立了口头协议【赵某在申请书中也认可了存有口头协议】,双方 的第5项请求更是于法无据。本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为:法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在,双方都认可工资条原件由劳动者赵某 ...
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邮件的方式联系新老客户。且我公司与赵某的负责人依据《劳动合同法》第69条第一款的规定订立了口头协议【赵某在申请书中也认可了存有口头协议】,双方 第5项请求更是于法无据。 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为:法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在,双方都认可工资条原件由劳动者赵某 ...
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劳动能力鉴定 结论书上申请人没有达到护理级别。 三、申请人提出的工资待遇不予认可,申请人是7月23日住 院,8月7日出院,病历上医嘱为全休 郴州市AA人力资源有限公司支付申请人未签 订劳动合同二倍工资6000元(4000元x1.5个月); 六、驳回申请人其他仲裁请求。 以上,被申请人郴州市AA人力资源 ...
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邮件的方式联系新老客户。且我公司与赵某的负责人依据《劳动合同法》第69条第一款的规定订立了口头协议【赵某在申请书中也认可了存有口头协议】,双方 的第5项请求更是于法无据。本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为:法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在,双方都认可工资条原件由劳动者赵某 ...
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证人证言与徐先生自书的申请书所载内容吻合,可以证实徐先生事先清楚竞聘文件,但其系因闹情绪而未参加竞聘的事实。根据原被告劳动合同约定,原告安排被告从事管理 的劳动合同,必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的,公司应支付相应的经济补偿金和代通金。据此,徐先生自2002年起 ...
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、【案情简介】王XXXXX是一名技术员,去年年初与XXXXX家具公司签订了劳动合同,双方约定合同期限为一年,每月工资为8000元。同年7月,王XXXXX 规定了用人单位应当支付经济补偿金的几种情形,实务中,对于员工主动提出辞职并在离职申请书、离职交接表中注明“家中有事、个人原因、出去创业”等等原因的, ...
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、高安喜等人称,直至此时方得知所承包土地已被征用并出让给德凯公司,而屯留县政府自始没有告知其征用土地的事实,更没有依法履行征地方案和征地 职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉 ...
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询问得知,他在单位工作一个月内就受了伤,手中没有劳动合同,病例资料在回老家途中遗失、事发至今公司也未申报工伤,总之给人感觉就是一起棘手的案件。电话 和解协议书》,约定了支付期限及一次性支付的金额,我随后向劳动局递交了撤回工伤认定申请书。 协议约定的支付期限届满,公司并未付款。后经多次电话催讨,公司法定 ...
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