原告上海XX纺织品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币40330元。【律师意见】附：本案被告方代理人李居鹏律师的代理 修改员工手册我方也无从查证。（3）公司没有证据证明该员工手册的制定经过了民主程序和协商程序，故该员工手册不符合法定的生效要件，不能作为定案依据 ...
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自2008年2月1至2008年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人 ...
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的劳动关系自然就结束了，你不再是他们的员工。如果公司想要继续用你，就得和你签订新的劳动合同，约定新的合同到期时间，例如再签个三年合同。这就是 签订了无固定期限合同，就不再会出现合同到期的问题。但如果你虽然符合签订无固定期限合同的条件，却并没有和公司签订无固定期限合同，手上拿着的仍然是固定期限合同，那么 ...
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赵春叶及赵春叶团队史涛、何道同、冯源等人的劳动合同、中联环公司支付员工工资银行流水、社会保险个人权益记录、2014年社会保险登记表、考勤记录等，欲证明 叶之间是长期、多次合作，各个项目的设计费用也是分期支付，有些费用的支付并没有明确的时间约定，且争议产生后赵春叶一直在通过寻求相关人员调解、发送付款申请 ...
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劳动合同，且枫桥公司一直为刘洪志缴纳社会保险，刘洪志在枫桥公司任会计职务，公司的印章、劳动合同、员工名册均有刘洪志保管。因此刘洪志称未与其签订劳动合同，并要求 志是因公负伤，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都是在单位中，交接表 ...
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律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。五、 劳动合同。实践中用人单位应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。六、劳动报酬约定不明的败诉风险提示律师 ...
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其代签合同之事告知了李某，并说续签的合同与以前的合同内容完全一致，公司人保部的工作人员也将代签合同一事告知了他，李某听了之后没什么表示 行为效力应该如何认定呢？根据《中华人民共和国民法通则》第六十六条之规定：没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。 ...
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公司领导说陈小姐不听从领导的安排，办事不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在与公司沟通无效后 后，公司本应在1月31日前与陈小姐签订书面劳动合同，但是双方最终没有签定。据此,仲裁委员会最终裁定,公司应向陈小姐支付2月1日至3月4日期间的双 ...
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合同。合同签订之后，我们发现被骗了，就第一时间，也就是没有超过48个小时立即通知了郭某娟和中介公司不能继续买房的情况，并一直表示随时配合解除网签及所有 签；梁某湖表示愿意配合；中介公司人员提示，签解除合同的协议，需要明确违约责任，现在违约责任能不能达成一致，都不会影响撤销网签合同，后双方就签订解除合同 ...
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合同。合同签订之后，我们发现被骗了，就第一时间，也就是没有超过48个小时立即通知了林某娟和中介公司不能继续买房的情况，并一直表示随时配合解除网签及所有 签；周某湖表示愿意配合；中介公司人员提示，签解除合同的协议，需要明确违约责任，现在违约责任能不能达成一致，都不会影响撤销网签合同，后双方就签订解除合同 ...
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