。公司虽处于盈利状态，但其股东会机制长期失灵，内部管理有严重障碍，已陷入僵局状态，可以认定为公司经营管理发生严重困难。对于符合公司法及相关司法解释规定的其他 困难。根据公司法第一百八十三条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》（简称《公司法解释（二）》）第一条的规定， ...
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虽字面所载为“解除”，但就其通知全体员工公司将要解散，并在网上发布员工安置时间表及公司关闭常见问题的行为看，公司准备解散而将终止劳动合同的意思表示十分明确 关闭或者被撤销；第五，人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散，即公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能 ...
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。公司虽处于盈利状态，但其股东会机制长期失灵，内部管理有严重障碍，已陷入僵局状态，可以认定为公司经营管理发生严重困难。对于符合公司法及相关司法解释规定的其他 困难。根据公司法第一百八十三条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》（简称《公司法解释（二）》）第一条的规定， ...
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裁判结果：驳回司某的仲裁请求 本案在庭审中，司某承认公司经营状况发生变化，需要关停部分车间，并且公司在关停车间之前与其进行过沟通及协商，但 重大变化”？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化” ...
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。此后，公司与王某协商未果，并决定调整王某的工作岗位具有公司经营的必要性和目的的正当性。王某调整后的工作岗位为客服部客服员，其工作内容虽 是否会得到支持？这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利 ...
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。此后，公司与王某协商未果，并决定调整王某的工作岗位具有公司经营的必要性和目的的正当性。王某调整后的工作岗位为客服部客服员，其工作内容虽 是否会得到支持？这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利 ...
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裁判结果：驳回司某的仲裁请求 本案在庭审中，司某承认公司经营状况发生变化，需要关停部分车间，并且公司在关停车间之前与其进行过沟通及协商，但 重大变化”？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化” ...
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资金，并约定在书面的股东协议中。 对小股东来讲，其需意识到股东除向公司负有出资义务外，并不具有额外借款的义务，如果大股东操纵股东会单方强加给小股东借款 为2024年11月19日，应当明知公司缺乏股东出资时的运营成本问题，现两股东并无解决方案，使公司经营困难，甚至有陷入公司僵局之虞。被告为此召开股东会， ...
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债权人似乎只能向直接借款的张某主张归还。但张某是装修公司的负责人，洪某证明张某是为了装修公司经营而借款，刘某也证明其出借的8万元打到了 公司，公司承担连带清偿责任最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第23条第2款规定：“企业法定代表人或负责人以个人名义与出借人签订民间借贷合同，所 ...
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补办证照章、恢复营业是为了查清天津某公司的资产去向，恢复公司经营，并进行公司债权债务的清理。现吴某提起本案诉讼，另有企图，故请求驳回吴某的诉讼请求 的主要问题在于双方股东之间的信任程度较低，就涉及该公司经营管理的多项问题无法形成一致意见，同时该公司经营证照手续、财务会计账簿和营业资产的状况与下落均属 ...
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