3月31日，被告的劳动报酬每月工资为16,500元，报销租房房租4万元/月，报销本人子女本市就学学费1万元/月，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及 根据协议的约定应当提供收据或发票。关于被告降低抚养费的起始日期，被告主张2014年8月曾向原告提出降低抚养费，对此未能提供证据，本院不予采信。本院认为应 ...
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。 欧某某从事销售工作后月工资为保底工资加提成，某公司每月15日以打卡的形式发放欧某某上月整月的工资，欧某某在某公司正常工作至2011年5月9曰， 。某公司还提交了规章制度，欲证明欧某某离职时，应当按照公司规定流程办理工作交接手续，未经接收人签字确认，视为未履行工作交接义务。欧某某对该证据的真实性未予 ...
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+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金 保护劳动者合法权益具有积极的作用。2007年6月1日施行的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务 ...
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某，自1995年5月1日起为沈某每月增加港币1,000元的奖励金。2007年3月起，某公司向沈某发放的人民币工资增加至每月人民币10,000元。2008 不得以实物及有价证券替代货币支付。《上海市企业工资支付办法》二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入 ...
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公司签订《全日制劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2012年2月9日起至2022年2月8日止。当日，又签订《二级建造师聘用合同书》一份，约定某建筑 ，2018年2月，2018年5月、6月向全某发放工资合计50660元。2018年5月，全某以A公司拖欠工资为由口头解除劳动关系。全某申请劳动仲裁，请求裁 ...
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年3月至2015年7月被告每月发给原告生活费1000元，2015年12月发放工资20000元，后即不再发放工资，原告无奈于2016年7月25日因被告拖欠工资离职 于2015年3月6日入职被告公司，双倍工资差额的时效应从第二个月即2015年4月6日开始计算，原告于2017年2月8日提起劳动仲裁，2015 ...
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仲裁程序违法,依据相关规定,劳动关系的确认不属于法院受案的范围,请法院驳回原告的诉请或裁定不予受理。为支持答辩理由,被告广西?????限公司向本院提交如下证据：8、龙鼎 制作的工资表，张某华在2012年11月17日至2013年5月30日总计做工32.5天，应发放工资2720元。3、黎某南、黄某军、唐某 ...
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的录用登记、核查材料应当妥善保管。第六条第一款规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；《劳动保障监察条例 了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中不存在过错。3、2011年11月11日曾某在工作中受伤，裕华皮革 ...
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员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除劳动关系，并办理了离职手续；8、郑劳人仲案字[2013]0XXX号仲裁裁决书及送达回执各 20日，民生银行自2012年12月12日开始发放工资。对证据4真实性无异议，该证据可以证明被告停止办理保险的原因为离职。对证据5真实性无异议，该组证据 ...
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月5日作出裁决，由某某公司于裁决生效之日起七日内支付某某2011年6月23日至8月31的工资7,954.55元（每月3,500元标准），对某某的其余 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取 ...
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