关于事业单位的劳动合同法 -案例分析搜索

本案人事争议应优先适用“人事法律”

本法要求其承担违约责任或者依照其它法律要求承担侵权责任。陈某与中心医院签订的进修协议是双方真实意思表示，陈某违反约定，在工作服务期尚未结束即提出解除平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定： ...

//www.110.com/ziliao/article-659378.html -了解详情

本案人事争议应优先适用“人事法律”

本法要求其承担违约责任或者依照其它法律要求承担侵权责任。陈某与中心医院签订的进修协议是双方真实意思表示，陈某违反约定，在工作服务期尚未结束即提出解除平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定： ...

//www.110.com/ziliao/article-657563.html -了解详情

本案人事争议应优先适用“人事法律”

本法要求其承担违约责任或者依照其它法律要求承担侵权责任。陈某与中心医院签订的进修协议是双方真实意思表示，陈某违反约定，在工作服务期尚未结束即提出解除平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定： ...

//www.110.com/ziliao/article-524701.html -了解详情

个体工商户员工可否构成职务侵占罪

：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。”另外，最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律》第2条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。《劳动合同法》第2条亦规定“中华人民 ...

//www.110.com/ziliao/article-527487.html -了解详情

试用期期间工资报酬和赔偿补偿问题一览

期限和法律规定约定的不超过6个月的考察期。关于试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资聘用合同试用期。根据2005年发布的《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期 ...

//www.110.com/ziliao/article-245265.html -了解详情

达到法定退休年龄后只能建立劳务关系！

暂行办法》（属于法律）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十并不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所以仍然是有效且具有强制性的。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

//www.110.com/ziliao/article-635694.html -了解详情

一起卫生所医疗服务合同纠纷案

形成了医疗服务合同关系。在合同履行中，宋某益产后大出血死亡，根据《中华人民共和国合同法》第一百二十二条之规定，因当事人一方某约行为，侵害对方某身、财产办理事业单位法人证书时，在程序上存在一定瑕疵，但并不影响其领取的《事业单位法人证书》的效力。因此，晓麻溪卫生所作为民事主体，能对其医疗行为独立承担民事 ...

//www.110.com/ziliao/article-41931.html -了解详情

一起卫生所医疗服务合同纠纷案

了医疗服务合同关系。在合同履行中，宋方益产后大出血死亡，根据《中华人民共和国合同法》第一百二十二条之规定，因当事人一方违约行为，侵害对方人身、财产权益的办理事业单位法人证书时，在程序上存在一定瑕疵，但并不影响其领取的《事业单位法人证书》的效力。因此，晓麻溪卫生所作为民事主体，能对其医疗行为独立承担 ...

//www.110.com/ziliao/article-36474.html -了解详情

医生研究生毕业后“违约”辞职，医院起诉索要违约金34万元

的《培养博士、硕士研究生合同书》的约定内容的效力以及法律适用等问题。关于人事争议的法律适用问题。最高人民法院明确指出，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退。劳动人事争议也是医疗机构管理中比较头疼的一个问题。近年来，医疗机构的劳动人事争议呈上升的趋势，特别是公立医院尤为突出。对医生而言，要加强诚信 ...

//www.110.com/ziliao/article-901614.html -了解详情

企业未依法缴纳社会保险费用法律风险汇总

人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。武城县社会医疗保险事业处为被上诉人孙淑兰颁发的社保证表明，自2013 保险费用，否则依《劳动法》、《劳动合同法》等承担相应的法律责任。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条。 ...

//www.110.com/ziliao/article-594823.html -了解详情