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病假期,并非故意不参加工作,且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同,这是违约,也不符合法律规定;另外,由于自己已经在该公司工作已经达 续不当,二审法院将予以纠正,并作出了判决。 [评析]: 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同行为理由是否成立问题比较好理解,也应该不会有什么大争议 ...
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病假期,并非故意不参加工作,且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同,这是违约,也不符合法律规定;另外,由于自己已经在该公司工作已经达 续不当,二审法院将予以纠正,并作出了判决。 [评析]: 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同行为理由是否成立问题比较好理解,也应该不会有什么大争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-39644.html -了解详情
劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 劳动合同为条件,故意降低劳动者工资水平。 劳动者也要履行法律规定劳动合同约定义务。如出现以下情形,劳动者需承担违约责任: 一是用人单位为劳动者提供专项培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-865200.html -了解详情
不按期缴纳,则应支付给何某自行缴纳,数额以相关社保部门核定; 三、变更前锋区人民法院(2018)川1603民初882民事判决第一项即某公司向何某某支付 依法缴纳社会保险,双方以何某离职方式解出来劳动合同,一审判决公司支付何某解除劳动合同经济补偿金符合法律规定关于计算标准问题,依据《中华人民你共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-786621.html -了解详情
时也需提前三十日向工会说明情况,并听取工会对裁员意见。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四〉》[以下简称《解释(四就对用人 ,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。3、经济性裁员〇依照企业破产法规定进行重整;〇生产经营发生严重困难;〇公司转产、重大技术革新 ...
//www.110.com/ziliao/article-732172.html -了解详情
认为,深圳康美生物科技股份有限公司与何新宁劳动合同关系合法有效,双方权利、义务受劳动法保护和约束。关于深圳康美生物科技股份有限公司上诉主张不 康美生物科技股份有限公司董事会五位董事签名通过,符合公司法规定与公司章程约定。所以无论是依据劳动合同约定何新宁每月工资金额,还是参照深圳康美生物科技股份 ...
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,员工有权要求企业赔偿损失。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第一条。【相关案例】湖北省武汉市中级人民法院(2014) 上诉人单位从事冲床工作,于2013年8月31日在为上诉人工作时受伤,虽然双方未签订书面劳动合同,但被上诉人在上诉人单位所从事工作属于上诉人 ...
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,“以欺诈手段,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同劳动合同无效,给用人单位造成损害,有过错劳动者应当承担赔偿责任。”3千万不能 无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定,比如关于劳动保护规定,工作时间规定,劳动者基本权利 ...
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合同无法履行且不能就变更合同达成一致;经济性裁员等。在司法实践中,如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第25条规定解除劳动合同,而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(以下简称《解释》 ...
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》到期后,XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年,仍未与XXXX签订劳动合同。因此,根据该条法律规定,已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定期限 十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第十四条、《社会保险费征缴暂行条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-515401.html -了解详情
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