】原告吕某与丈夫冯某家住西安市莲湖区自强西路某小区，冯某系城固某公司职工，在该公司变电站生产变电运行岗位上班。变电站实行两班每周轮休工作制，即上七天班 无法乘坐汽车，故每次休假均骑摩托车往返西安至城固。2013年9月7日至8日汉中境内大范围小到中雨。【分歧】一种意见认为，根据《工伤保险条例》第十四条第 ...
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证实谢友权被任命为规划设计分院院长助理。《关于规划分院工会小组职工提案的复函》要求院长助理谢友权在2008年8月8日前办理原告的劳动合同，而原告手中 计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第三、经济补偿金的数额。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 ...
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资格证，怀化市企业社会保险管理局2005年3月18日由局长签名的关于XXXX同志养老保险关系异动的情况说明，证实被告尹继安原是原告单位职工，其养老保险费交至 原告单位不予即时答复即为默示准许的主张，没有依据，也不符合《企业职工奖惩条例》第二条及原告单位劳动管理制度的要求，本院不予支持。被告XXX在诉讼 ...
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赔偿。七、关于保险待遇方面的问题33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定 ，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号)和《北京市农民工养老 ...
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劳动合同事实清楚，应当依法承担支付赔偿金等法律责任。 1. 申请人收到被申请人《关于赵某自动离职的通告》（以下简称《通告》）之前双方的劳动合同关系 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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中可以看出，《条例》所称的职工范畴理应包含离退休或超过法定退休年龄而继续工作的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件 一方，法律为劳动者提供最基本的保障，在最低工资、加班工资、社会保险、休息休假等方面对用人单位用工做出规定，这些规定就是为了给如果不工作就没有保障 ...
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的工资1800元是不能成立的。根据《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》第十四条第一款规定企业、职工以及城镇个体劳动者缴纳基本养老保险费的基数，不得低于 均在被申请人处上班，并不是被申请人所说的2011年春节过后，申请人未到被申请人处上班。 3、关于被申请人未与申请人签订书面劳动合同的事实： 申请人与 ...
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中可以看出，《条例》所称的职工范畴理应包含离退休或超过法定退休年龄而继续工作的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件 一方，法律为劳动者提供最基本的保障，在最低工资、加班工资、社会保险、休息休假等方面对用人单位用工做出规定，这些规定就是为了给如果不工作就没有保障 ...
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义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 起算时间为用工之日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、应该 ...
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义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 起算时间为用工之日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。三、应该由 ...
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