种不同的意见： 第一种意见认为：徐树祥已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。 ，因此，徐树祥在莒县恒基建材有限公司从事值班保卫期间与莒县恒基建材有限公司形成劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满 ...
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独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费（从 做赔了，等待被挂靠人的将是一个恐怖的乱摊子：对建设单位承担工程质量责任，农民工围堵公司索要工程款，材料商、租赁商、劳务队将被挂靠人诉至法院，被挂靠人 ...
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行为，因为没有经过和劳动者协商，用人单位是无权单方面对劳动者调岗降薪的（劳动合同约定或者该单位的相关的规章制度另有约定的除外，当然这些约定对劳动者有没有 补缴，不能现金补偿）。按照北京市相关规定，无论是城镇户口还是农村户口（所谓的农民工）用人单位都有义务为其缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险。 ...
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农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。也就是说，农民合同制工人失业后 略低于失业保险金的标准。 农民合同制工人与单位终止或解除劳动合同后，由单位或者本人将终止或解除劳动合同的证明、参加失业保险和缴纳失业保险费的证明、 ...
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因挂靠人的承担能力欠缺而落空。同时在施工过程中，还会因农民工劳务与工伤的赔偿问题产生纠纷，虽然合同中明确约定工人和工伤由挂靠人承担，但是由于挂靠人失踪， ：首先，王某借用建设公司的资质承建了30#、31#住宅楼，并没有与建设公司签订劳动合同，双方主体地位平等，受《合同法》的保护，而不是《劳动法》。唐某 ...
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待遇作为劳动、劳务关系的区分点，更能保护劳动者的权益。 首先，实践中很多农民工、企业改制人员因非城镇户口、缴费年限不足等原因，达到法定退休年龄却无法享受养老 关系终止”，也仅仅是指劳动者与用人单位均可以选择终止双方现有的劳动合同关系，而不是现有劳动关系立刻变更为劳务关系。 在本案中，刘某被辞退前，虽然 ...
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有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 矿产资源开采领域违法转包、分包，大量招用农民工的情况普遍存在，在司法实践中将“承担用工主体责任”简单解释为“可以确认劳动关系成立”有可能造成较大的负面影响 ...
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确认劳动关系的案件。 王先生是已满60周岁无退休金的农民工，在一家科技公司做门卫。 王先生下班途中，途径某房产公司工地时，与一辆重型自卸货车相撞 ，女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。 我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的 ...
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责任主体的前提条件是必须明确高某的用人单位。”高某本身是农民工，本人无法提供与用人单位存在劳动关系的任何证据，经进行了大量的仲裁前准备工作，陈 工伤赔偿责任主体的前提条件是必须明确伤者的用人单位，在用人单位与劳动者之间无书面劳动合同的情形下，应首先通过劳动争议仲裁程序确认用人单位与劳动者之间存在劳动 ...
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工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和 （1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人 ...
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