多，按照一年半计算。原告加班的事实成立，费用报销凭证可以证明存在加班的事实。依据《劳动法》规定，被告必须支付原告加班时的加班工资。被告至今未给 证明效力。该证据同时证明被告未给原告办理社会保险和拖欠原告2012年9 -12月份工资的事实，该证据属于被告单方面的陈述，对于其他方面不具有证明效力。《考勤 ...
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至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。 22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日 ，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是： 1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的 ...
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年3月至2011年6月底，被申请人从未给申请人支付过加班费。加班工资属于工资的组成部分，也记录于工资单上，在被申请人拒不提供工字底簿也不能证明 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 ...
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事实以后，举证义务就转移到用人单位一方，用人单位应提供证据，证明劳动者不存在加班的事实，否则，将承担不利的后果. 简单的予以否认, 未能提供相反的记录. 应承担不利的 之日前两年的证据。超过这一期间，就按谁主张，谁举证的原则分配举证责任。 三是加班工资的计算； 根据2008年劳社部3号文： 【日工资： ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。申诉人自2004年6月进入滁州××电器有限公司工作，表现一直良好。2006年5月， 一个小时才给两元钱，实际上被告一个小时的工资是5.5元，如果按照一点五倍计算的话，原告对于被告超时的加班工资应该按每小时8块多钱来计算， ...
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关先生的全部请求均不予支持。关先生不服，诉至法院。 关先生诉称，每月实得工资为3400元，其中，基本工资3200元、饭贴200元，通过银行转账形式支付。 公司辩称 权利。二、本案中的企业实行了综合工时制，但何为综合工时制？其加班工资如何计算呢？我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和 ...
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日工资差额16040元；3、2015年5月1日至5月25日工资15632.18元（按2万元标准计算17个工作日）；4、2015年1月4日至5月25日 4日至5月25日年终奖10000元、过节费1000元；2015年1月、2月加班工资2758.62元；2015年1月4日至4月30日午餐补助1200元、5 ...
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门卫工作，是任何一个单位都必须设置的工作岗位，工作内容都基本相同；且法律规定的工作时间计算方式有三种，即：标准工时制、不定时工作制、综合计算 和劳动者协商的基础上，依法安排劳动者在正常工作时间之外从事本职工作的用工方式。※ 加班工资：劳动者从事了用人单位安排的加班加点工作后，用人单位应当按照《中华人民 ...
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应支付四个月工资的经济补偿金。原告2010年8月至2011年7月 月平均工资为1231.82元，因此，经济补偿金为1231.82元/月×4月=4927.28元。二 工资标准而是日工资。笔者同意第二种意见。原告加班，被告已向原告支付了单日工资，因此，未发的休息日加班费应按1倍工资计算，法定节假日加班费应 ...
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每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。 22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、 经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位 ...
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